勞動的內容

1、勞動防護用品按照防護部位分為九類：頭部護具類。是用於保護頭部，防撞擊、擠壓傷害、防物料噴濺、防粉塵等的護具。主要有玻璃鋼、塑料、橡膠、玻璃、膠紙、防寒和竹藤安全帽以及防塵帽、防衝擊面罩等。2、安全帽頭部...

勞動者在工傷期間,被用人單位解除勞動關係,屬於違法解除,用人單位應當向勞動者支付賠償金。工傷結案後可以解除勞動關係嗎勞動者因工受傷之後，需要作傷殘等級鑑定，一至四級是不解除勞動合同，五至十級勞動者可以選擇是否...

法律分析:在我國，勞動糾紛調解主要有三種形式，一是勞動爭議調解委員會的調解;二是勞動爭議仲裁委員會的先行調解;三是法院在訴訟過程中調解。前兩種形式均為訴訟外調解，是由特定的勞動爭議處理機構作為第三方主持調解。...

1、勞動不僅僅能夠提高我們的身體素質，還是我們的精神體現，能夠使我們得到更多人的尊重。2、勞動是一首永恆的讚歌。你看萬里長城葛洲壩高速公路立交橋一座座高樓通訊設備交通工具服務功能智能化運作等等，都是勞動人民的...

法律分析：根據《勞動法》第八條發生勞動爭議，一方當事人可以通過與另一方當事人約見、面談等方式協商解決。第九條勞動者可以要求所在企業工會參與或者協助其與企業進行協商。工會也可以主動參與勞動爭議的協商處理，維護...

仲裁庭裁決案件，應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規定計算：(一)申請人需...

集體勞動爭議的人數需要達到十人以上。集體勞動爭議是指有共同理由，勞動者一方當事人在數人以上的勞動爭議。其特點是：,1.勞動者一方當事人須是10人以上基於共同理由與用人單位發生的爭議；,2.各當事人基於同樣的事實和共...

律師解答：勞動合同的期限可以填短期或者長期，如果是試用期，最高不超過六個月。短期勞動合同期限有3個月期限的勞動合同，也有3個月以上1年以內的勞動合同。具體看雙方當事人的約定。【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同...

申請勞動仲裁的方法：一、申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊地址和聯繫電話，用人單位的名稱、住所...

勞動爭議處理機構有：1、企業勞動爭議調解委員會，是專門處理與本單位勞動者之間的勞動爭議的羣眾性組織;2、勞動爭議仲裁委員會，是處理勞動爭議的專門機構;3、人民法院，是國家審判機關，也擔負着處理勞動爭議的任務。【法律...

不管是勞動者還是用人單位，在依法向當地勞動仲裁委員會申請了勞動仲裁之後，接下來，肯定就是想要知道究竟什麼時間才能做出仲裁裁決。那麼，勞動仲裁多久出結果呢?仲裁庭裁決案件，應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五...

依據勞動法的規定，單位招用員工後一直未與員工簽訂勞動合同，員工和單位如不能就合同期限達成一致，單位可以提出與員工終止勞動關係，不需要提前三十日通知，但需要向員工支付經濟補償金和雙倍工資；員工提出終止勞動關係的，不需...

法律主觀：1.60日內。2.根據《勞動法》第八十二條規定，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的60日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須...

勞動調解和勞動監察是不一樣的，勞動調解是指勞動爭議調解委員會對勞動爭議進行調解的行為，而勞動監察是指勞動監察部門對用人單位進行監督的行為。【法律依據】《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十條：發生勞動爭議...

勞動爭議處理的主要程序是：雙方先自行協商解決，協商不成可向勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，若對仲裁裁決不服可向基層人民法院起訴。勞動爭議處理的機構包括企業勞動爭議調解委員會...

1、雙方自行協商。雙方通過協商方式自行和解，是當事人應首先爭取解決爭議的途徑。當然協商解決是以雙方自願為基礎的，不願協商或者經過協商不能達成一致，當事人可以選擇調解程序或仲裁程序。2、調解程序。當事人可以向本...

勞動關係的主要形式包括實際勞動關係和事實勞動關係。實際勞動關係是按規定訂立書面勞動合同的關係，而事實勞動關係是缺乏書面合同形式，但雙方實際履行勞動法規定的權利義務的關係。事實勞動關係包括口頭協議、未簽訂合...

1、先了解案情，確定簽訂勞動合同的單位，即找到被申請人。現在有些單位讓勞動者簽訂空白合同，一旦勞動者申請勞動仲裁就很難確定用人或用工單位。一般情況下可以通過社保明細、工作牌（證）等來確認被申請人。2、確定管轄權的...

勞動仲裁授權委託書，應當寫明下列事項：1、標題“勞動仲裁授權委託書”；2、寫明委託人和被委託人的基本信息；3、寫明委託事項，委託時間；4、委託人本人簽字並註明日期。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第二十四條當事人可以委...

1、大中小學要專門開設勞動教育必修課：中小學勞動教育課每週不少於1課時。每週課外勞動時間，小學1-2年級不少於2小時，其他年級不少於3小時。普通高校本科階段不少於32學時。2、每學年要設立集體勞動周，學校可在學年內或寒...

法律分析:1.強化勞動觀念，弘揚勞動精神。將勞動觀念和勞動精神教育貫穿人才培養全過程，貫穿家庭、學校、社會各方面。注重讓學生在學習和掌握基本勞動知識技能的過程中，領悟勞動的意義價值，形成勤儉、奮鬥、創新、奉獻的...

1、勞動，不僅僅意味着實際能力和技巧，而且首先意味着智力的發展，意味着思維和語言的修養。2、勞動本身就是一種享樂。3、勞動才能給人以安樂。4、勞動產生知識。5、勞動創造世界。6、勞動的成果是所有果實中最甜美的。7...

法律分析：員工工傷期間本人可以解除勞動關係，但除存在過失性辭退情形外，用人單位不得單方面解除勞動關係。用人單位違法解除勞動關係，應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每...

集體勞動爭議是指有共同理由、勞動者一方當事人在30人以上的勞動爭議。勞動者一方當事人在30人以上的集體勞動爭議。我國《勞動爭議調解仲裁法》第七條的規定，發生勞動爭議的勞動者一方在十人以上，並有共同請求的，可以推...

1、當你走在乾淨的大街，看着公園裏整齊的灌木叢時，你有沒有想過，生活的美好，都是因為什麼而來的呢？沒錯，就是勞動和創造。馬克思主義認為，人生的意義在於勞動和創造。勞動，是指人類創造物質或精神財富的活動。創造，則是指前所...