勞動調解和勞動監察是不一樣的，勞動調解是指勞動爭議調解委員會對勞動爭議進行調解的行為，而勞動監察是指勞動監察部門對用人單位進行監督的行為。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十條：發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：
(一)企業勞動爭議調解委員會;
(二)依法設立的基層人民調解組織;
(三)在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。
企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。
