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可以補籤嗎? - 勞動單位幾年前沒有簽訂合同
02-01
法律分析:勞動合同可以補籤,補籤的勞動合同有效,補籤的勞動合同只要是雙方協商一致,自願訂立並且合同內容不違法的,則補籤的勞動合同就是有效的。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動...
企業勞動爭議辦理條例還有效嗎
02-01
法律分析:企業勞動爭議處理條例已經失效,已經廢止失效,現適用的是勞動爭議調解仲裁法。當和用人單位發生爭議時,這時瞭解勞動爭議調解仲裁法是非常必要的,可以依法維護自己的合法權益。法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調...
探索在商會中建立勞動爭議調解組織
02-01
工商聯工作在協同加強和創新社會管理方面要有新探索,要引導企業構建和諧勞動關係。積極履行協調勞動關係三方會議成員單位職責,加強與政府部門、工會組織和其他企業方代表的合作,正確協調處理投資者利益和勞動者權益的關...
員工工傷期間本人可以解除勞動關係嗎
02-01
法律分析:員工工傷期間本人可以解除勞動關係,但除存在過失性辭退情形外,用人單位不得單方面解除勞動關係。用人單位違法解除勞動關係,應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每...
勞動教育是指什麼 - 勞動教育的定義
12-29
1、勞動教育就是讓學生樹立正確的勞動觀點以及勞動態度,養成勞動習慣的教育。同時它是學生們德智體美勞全面發展的重要內容之一。2、要根據教育目標,針對不同學習階段、類型的學生的特點,以日常生活中的勞動、生產勞動以...
勞動監察的行政處罰具體是什麼
02-01
勞動行政處罰,是指勞動監察部門依法對違反勞動法律、法規和國家勞動政策而尚未構成犯罪行為的勞動關係主體施加的一種制裁措施。勞動行政處罰直接剝奪違法行為人的財產權和活動自由權,所以它是一種嚴厲的、具體的勞動行...
想要勞動仲裁到哪個地方
02-01
根據我國勞動爭議調解仲裁法,勞動合同履行地和用人單位所在地的仲裁委員會有管轄權,發生勞動合同糾紛時當事人可以選擇其一提起勞動合同仲裁。當雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地仲裁委員會提出仲裁申請...
法律問題 - 勞動教育五大基本原則
02-01
法律分析:1、把握育人導向。2、遵循教育規律。3、體現時代特徵。4、強化綜合實施。5、堅持因地制宜。法律依據:《中共中央國務院關於全面加強新時代大中小學勞動教育的意見》第一條第三款——把握育人導向。堅持黨的...
工傷期間本人可以提出解除勞動關係嗎?
02-01
1、在等待評估結果時,公司不能終止與傷者的勞動合同,但傷者可以主動申請離職。評估結果出來後,公司是否可以終止與傷者的勞動合同,終止合同後的一次性殘疾醫療補貼和一次性殘疾就業補貼必須根據您的殘疾水平和您的總體規...
用人單位可以和工傷職工解除勞動關係嗎?
02-01
一、用人單位可以和工傷職工解除勞動關係嗎?工傷職工在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。也就是説,用人單位不得與處於停工留薪期內的工傷職工解除或終止勞動關係。職工因工緻殘被鑑定為一級至四級...
勞動爭議處理機構有哪些
01-02
勞動爭議處理機構有:1、企業勞動爭議調解委員會,是專門處理與本單位勞動者之間的勞動爭議的羣眾性組織;2、勞動爭議仲裁委員會,是處理勞動爭議的專門機構;3、人民法院,是國家審判機關,也擔負着處理勞動爭議的任務。【法律...
勞動仲裁裁決什麼時候出結果
02-01
仲裁庭裁決案件,應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的,經仲裁委員會主任批准,可以延期並書面通知當事人,但延長期限不得超過十五日。有下列情形的,仲裁期限按照下列規定計算:(一)申請人需...
工傷單位能否解除勞動協議?
02-01
律師解答:勞動者在工傷醫療期間,用人單位不能解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同,應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付【法律依據】...
員工在工傷期間公司有權隨意解除勞動關係嗎
02-01
無權。用人單位在工傷期間解除合同的行為是違法的,用人單位不得解除勞動合同。若是勞動合同期滿,勞動者因工負傷的,勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。一、訂立勞動合同要注意些什麼?一、用人單位自用工之日起超過...
關於勞動的美文摘抄
01-05
勞動使人聰慧,勞動給人快樂。它能洗刷人們思想上的灰塵,它能除掉人們靈魂上的污垢,使人變得崇高,使人變得偉大。勞動創造了歷史,勞動創造了未來。在新的五一國際勞動節到來之際,讓我們讚美勞動最美麗。種種人生,勞動如咖啡裏...
農民工如何處理勞動爭議
12-30
農民工處理勞動爭議的方法有:1、協商。協商解決是爭議解決的最佳途徑。2、申請調解。農民工可以向勞動爭議調解委員會申請調解。當然,協商和調解程序並不是處理勞動爭議的必經程序。3、對於用人單位的違法行為,農民工可...
申請勞動仲裁的流程是怎麼樣的
01-03
申請勞動仲裁流程為:1、提交申請書:當事人申請仲裁,應當提交書面仲裁申請書,並按照被申請人數提交副本。2、仲裁受理:仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的,應當自作...
事實勞動關係需滿足哪些要求?
02-01
勞動關係的主要形式包括實際勞動關係和事實勞動關係。實際勞動關係是按規定訂立書面勞動合同的關係,而事實勞動關係是缺乏書面合同形式,但雙方實際履行勞動法規定的權利義務的關係。事實勞動關係包括口頭協議、未簽訂合...
五一勞動節勞動後説説心情
01-07
1、閒人是非多,百忙解千愁!心閒生餘事,人閒生是非!2、勞動了一天雖然有點小累,但看到滿滿的收穫,心情美美的。3、工作中的一種累,來自我們看不見的情緒勞動。4、終於花開了,勞動就有了收穫,收穫的是一種心情,一種心裏的美。5、...
法律問題 - 用人單位與勞動者發生勞動爭議
02-01
法律分析:糾紛解決有以下步驟:(1)雙方自行協商解決。當事人在自願的基礎上進行協商,達成協議。(2)調解程序。不願雙方自行協商或達不成協議的,雙方可自願申請企業調解委員會調解,對調解達成的協議自覺履行。調解不成的可...
勞動者與用人單位之間出現了什麼問題才屬於勞動糾紛
02-01
勞動者與用人單位之間出現了什麼問題才屬於勞動糾紛:常見的勞動爭議類型有哪些?1、因確認勞動關係發生的爭議;2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;4、因工作...
企業勞動爭議協商調解規定是根據什麼制定的
02-01
法律主觀:《企業勞動爭議協商調解規定》已經人力資源和社會保障部第76次部務會審議通過,現予公佈,自2012年1月1日起施行。部長尹*民二_一一年十一月三十日第一章總則第一條為規範企業勞動爭議協商、調解行為,促進勞動關係...
有關勞動防護用品的作用 - 勞動防護用品的作用
12-30
1、勞動防護用品按照防護部位分為九類:頭部護具類。是用於保護頭部,防撞擊、擠壓傷害、防物料噴濺、防粉塵等的護具。主要有玻璃鋼、塑料、橡膠、玻璃、膠紙、防寒和竹藤安全帽以及防塵帽、防衝擊面罩等。2、安全帽頭部...
勞動英語名言
12-24
1、用浪漫的激情,去創造美好的生活。Withromanticpassion,tocreateabetterlife.2、勞動創造美麗,人生勞動最光榮。Laborcreatesbeautyandlifeisthemostglorious.3、沉思就是勞動,思考就是行動。Meditationislabor,andthi...
勞動邊際成本怎麼理解
12-26
在經濟學中,多增加一個單位的產量帶來的成本就稱為邊際成本;例如,廠商生產100單位的產品,總成本是150元,那麼平均成本是每單位1.5元,假設生產100單位的產品,成本是150元,生產101單位的產品總成本是152元,生產102單位產品總成本...
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