勞動關係的主要形式包括實際勞動關係和事實勞動關係。實際勞動關係是按規定訂立書面勞動合同的關係，而事實勞動關係是缺乏書面合同形式，但雙方實際履行勞動法規定的權利義務的關係。事實勞動關係包括口頭協議、未簽訂合同、延續合同、其他合同形式代替勞動合同以及無效合同等情況。無論何種形式，只要符合法律規定，勞動者仍享有相應的權益。
法律分析
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
事實勞動關係，是指由於用人單位招用勞動者後不按規定訂立書面勞動合同，或者用人單位與勞動者簽訂的勞動合同到期，勞動者繼續工作卻沒有續訂合同。雙方實際履行勞動法所規定的權利義務，但缺乏書面合同這一形式。事實勞動關係包括以下幾種：
(一)沒有書面合同形式，通過以口頭協議代替書面勞動合同而形成的勞動關係；
(二)應籤而未簽訂的勞動合同。用人單位招用勞動者後不按規定訂立勞動合同而形成的勞動關係；
(三)用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，但是勞動合同到期後用人單位同意勞動者繼續在本單位工作卻沒有與其及時續訂勞動合同而形成的事實延續的勞動關係；
(四)以其他合同形式代替勞動合同，即在其它合同中規定了勞動者的權力、義務條款，比如在承包合同、租賃合同、兼併合同中規定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實勞動關係存在的依據；
(五)勞動合同構成要件或者相關條款缺乏或者違法，事實上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規定已經建立的勞動關係。
結語
根據以上所述，事實勞動關係是指在沒有書面勞動合同的情況下，雙方實際履行勞動法規定的權利義務而形成的勞動關係。它可以通過口頭協議、未簽訂的勞動合同、延續的勞動關係、其他合同形式以及無效合同等方式存在。儘管缺乏書面合同形式，但雙方仍需遵守法律規定，履行各自的權利和義務。事實勞動關係的存在，對於維護勞動者的權益和用人單位的合法權益具有一定的保障作用。
法律依據
中華人民共和國勞動法（2018修正）：第一章 總 則 第七條 勞動者有權依法參加和組織工會。
工會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動。
中華人民共和國工會法（2021修正）：第三章 工會的權利和義務 第二十四條 工會依照國家規定對新建、擴建企業和技術改造工程中的勞動條件和安全衞生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用進行監督。對工會提出的意見，企業或者主管部門應當認真處理，並將處理結果書面通知工會。
中華人民共和國工會法（2021修正）：第五章 工會的經費和財產 第四十六條 各級人民政府和用人單位應當為工會辦公和開展活動，提供必要的設施和活動場所等物質條件。
