在幾年前，人社部關於延遲退休這個問題做了一個假設性的推算，這個假設性的推算就是在國家出台了延遲退休的具體方案後，要將此方案正式實施下來還擁有5年的過度期，也就是在2017年就開始執行延遲退休政策，那麼2017年到2022年獎作為延遲退休年齡的過渡期來執行，待2022年就開始正式實施延遲退休年齡方案。
但現在已經到了2020年了，很明顯國家在2017年的時候沒有執行延遲退休的方案，所以就談不上2022年會真的開始實施延遲退休政策了。到目前為止，國家還未出台任何有關延遲退休的政策，對此人社部迴應，延遲退休年齡涉及到羣眾的切身利益，是一項重大的社會政策，所以制定相關政策政府是非常慎重的。國家會根據國情出發，綜合考慮我國勞動力的市場情況，以及關於延遲退休的社會接受程度，並根據不同行業、不同羣體現行的退休年齡情況，進行深入研究後才會出台相關方案，國家會穩妥的推進延遲退休年齡方案。
關於延遲退休年齡，我國人社部表示，未來延遲退休是必然趨勢，這主要是因為我國目前人口老年化趨勢嚴峻，未來我國的勞動力壓力和養老金支出壓力是比較大的，為了提高經濟人口總量，減輕國家財政負擔，未來可能考慮提高法定退休年齡，另外目前我國法定退休年齡在世界各國中是比較年輕的，所以提高我國法定退休年齡也是一個國際化的趨勢。
