法律分析：根據《工傷保險條例》第六條規定，用人單位和職工應當在工傷發生之日起15日內，向所在地縣級以上人民政府勞動保障行政部門報告，並填寫工傷保險申報表。如果工傷申請時限過期，將對工傷認定和賠償產生影響，可能導致無法獲得工傷保險待遇。
法律依據：
1.《工傷保險條例》第六條：“用人單位和職工應當在工傷發生之日起15日內，向所在地縣級以上人民政府勞動保障行政部門報告，並填寫工傷保險申報表。”
2.《工傷保險條例》第七條：“勞動能力鑑定已經過期或者未嚴格按照規定進行，或者用人單位和職工沒有按照規定要求勞動能力鑑定，不影響工傷認定。”
3.《勞動爭議調解仲裁法》第五十八條：“勞動者請求支付工傷保險金的訴訟時效期間為二年。”
提示：如果發生工傷，應及時向所在地縣級以上人民政府勞動保障行政部門報告，並填寫工傷保險申報表，避免因時限過期導致無法獲得工傷保險待遇。同時，如果想要通過訴訟方式請求支付工傷保險金，需在二年內提起訴訟。
