按勞動者在本單位工作年限支付經濟補償金，在本單位工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金。
公司破產員工賠償金
公司破產對員工按照《勞動合同法》第47條的規定賠償：
1.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2.六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3.勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司破產對員工應該做出什麼樣的賠償
公司經人民法院裁定宣告破產後，清算組應當將清算事務移交給人民法院。可以要求法院進行破產清算時優先支付員工賠付。破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，優先清償破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬户的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。
公司破產員工應該得到哪些賠償和補償
公司要倒閉了員工可以得到經濟補償金。經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應該按照一定標準一次性支付一定金額的經濟補償金。
公司破產員工可以獲得下列賠償：
1.公司欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用。
2.公司欠勞動者的應當劃入員工個人賬户的基本養老、醫療保險費用。
3.法律及行政法規規定應當支付給勞動者的補償金。
勞務派遣員工的保密協議如何簽訂
勞動合同中的保密協議一般與商業祕密和知識產權有關，公司可以再保密協議中約定員工對工作期間接觸和了解到的商業祕密或知識產權在一定年限內進行保密，同事約定違約條款，明確勞動者違約應當承擔的違約責任，以便公司時候發生泄密進行追責。該協議可以由用人單位與勞動者簽訂，也可以由派遣公司與勞動者簽訂。
勞務派遣公司還可以根據用工單位的性質和要求與勞動者簽訂競業限制協議，但需注意合同相對性原則，勞動者違反相關協議時只能由勞務派遣公司進行追責，或者勞務派遣公司授權用工單位進行追責。勞務派遣公司與用工單位在簽訂勞務派遣協議時可以約定。
相關法律規定
《勞動合同法》第二十三條，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。
勞務派遣用工的社會保險應該如何繳納
根據《勞務派遣暫行規定》第十八條規定，勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規定享受社會保險待遇。
第十九條規定，勞務派遣單位在用工單位所在地設立分支機構的，由分支機構為被派遣勞動者辦理參保手續，繳納社會保險費。
勞務派遣單位未在用工單位所在地設立分支機構的，由用工單位代勞務派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續，繳納社會保險費。 該內容由 曲興律師 和 律説律答 共創回答
