賠償的內容

一、工傷賠償六級的賠償項目有哪些?1.工傷醫療費用工傷醫療費用：治療工傷所需費用享受因工醫療待遇，這些費用一般包括住院所需的掛號費、住院費、醫療費、藥費等，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險...

被退回派遣單位不需要賠償。派遣員工被用人單位退回到派遣單位，單位是不需要支付員工經濟補償的，如果是派遣單位直接辭退員工，單位是需要支付員工經濟補償。勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。勞務...

根據《快遞服務國家標準》的規定，快件延誤的賠償應為免除本次服務費用（不含保價等附加費用）；由於延誤導致內件直接價值喪失，應按照快件丟失或損毀進行賠償。【法律依據】《快遞市場管理辦法》第二十條規定，在快遞服務過程中...

工傷骨裂賠償需根據損失判斷，包括醫療費、伙食補助費、誤工費、護理費等。醫療費應在指定醫療機構就醫，費用符合工傷保險規定由基金支付。伙食補助費由單位支付，外地就醫費用可報銷。誤工期間工資福利待遇不變，停工留薪期...

法律分析：被退回派遣單位不需要賠償。派遣員工被用人單位退回到派遣單位，單位是不需要支付員工經濟補償的，如果是派遣單位直接辭退員工，單位是需要支付員工經濟補償。勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動...

無固定期合同解除，公司應當支付員工雙倍賠償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。無固定...

法律主觀：員工到了退休年齡公司辭退沒有賠償。勞動者到了法定的退休年齡，也就是要開始依法享受基本養老保險待遇，此時勞動合同已終止。根據法律規定，勞動合同終止用人單位不支付經濟補償或賠償。法律客觀：《中華人民共和國...

法律分析：一般勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，提前十天辭職算急辭。但是勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果需要提前十天辭職的，可以與用人單位協商一致。公司倒閉後...

交強險是由保險公司對被保險機動車發生道路交通事故造成受害人(不包括本車人員和被保險人)的人身傷亡、財產損失，在責任限額內予以賠償的強制性責任保險。交強險賠償原則不是事故責任，是在賠償限額範圍內進行賠償，但是如...

合同到期公司不再續簽員工可以得到經濟補償金。【法律依據】按《勞動合同法》規定，勞動合同到期用人單位不續簽，應按勞動者在本單位的工作年限給予經濟補償。即每滿一年工作支付勞動者一個月工資。超過6個月不滿一年，按...

勞務派遣被退回的，是不需要支付經濟補償。勞務派遣性質，與用工單位之間沒有勞動合同，不存在與用工單位解除勞動合同的問題。用工單位可以根據實際情況將其退回勞務派遣單位，勞務派遣單位應當重新為他找到一份適宜的工作，在...

公司搬遷不一定有賠償金，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條，若搬遷屬於勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，無法達成一致的，用人單位應支付經濟補償。同時，根據第四十六條，如果公司解除勞動合同符合法律規...

發生相關保險事故支出的時候賬務處理是，借：管理費用等科目，其他應收款—保險公司，貸：銀行存款，庫存現金等科目。收到保險公司賠償款的時候賬務處理是，借：銀行存款，貸：其他應收款—保險公司。...

醫療事故賠償，按照下列項目和標準計算：(一)醫療費：按照醫療事故對患者造成的人身損害進行治療所發生的醫療費用計算，憑據支付，但不包括原發病醫療費用。結案後確實需要繼續治療的，按照基本醫療費用支付。(二)誤工費：患者有固...

工廠倒閉時，勞務派遣員工的賠償主要以經濟補償為主，根據《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按工作年限計算，每滿一年支付一個月工資，不滿一年按年計算，不滿半年按半年計算。如果勞動者月工資超過本地區平均工資三倍，則按三倍...

法律分析：1.從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資;2.勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解...

無固定期限員工被辭退怎麼賠償辭退無固定期限員工若屬於違法辭退的，用人單位需要按照經濟補償的兩倍支付賠償金。經濟補償的計算按照勞動者在用人單位的工作年限確定，每滿一年支付一個月的工資；六個月以上不到1年的，按照...

若快遞公司所郵寄的水果損壞，且因為快遞公司延誤了送貨日期造成，那麼由快遞公司按照原價賠償，如果是因為本來水果就是壞的或者送來之前就已經壞了的，那麼可以與商家協商重新發貨。要搞清楚快遞為何延誤，如果是天氣原因導致...

律師分析：工傷十級傷殘的賠償標準一般為七個月的本人工資。依照《工傷保險條例》相關規定，對於因工緻殘、經鑑定為十級傷殘的職工，向其支付一次性傷殘補助金的標準為七個月的本人工資。若合同到期、勞動關係解除，或職工本...

公司應當支付員工雙倍賠償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人...

公司倒閉對其派遣員工一般是不用進行賠償的，及時將員工退回派遣單位即可。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，應當履行用人單位對勞動者的義務。用工單位倒閉不需要支付派遣員工經濟補償金。【本文關聯的相關法律...

工傷索賠的賠償項目包括一般傷害和傷殘賠償，其中包括醫療費、伙食補助費、生活護理費、工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。法律分析工傷索賠的...

法律分析：根據相關法律規定，公司破產應按規定給予員工解除合同補償金，標準為工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資），如果做了十年，應該給十個月補償金。而且公司破產財產在優先清償破產費用和公益債務後，首先是補償員工應...

法律分析：用人單位用工滿一個月未籤合同的，違反勞動合同法第十條“已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同”強制性規定。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞...

視情況而定。公司如果搬遷到勞動合同約定的工作地點之外，勞動者選擇不去的，用人單位應該支付勞動者經濟補償金，是有補償的。公司如果是在勞動合同約定的範圍內搬遷的，勞動者不去，無經濟補償金。《勞動合同法》第四十七條：經...