法律分析：勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，實際用工單位向派遣員工給付勞務報酬，勞動合同關係存在於勞務派遣機構與派遣員工之間，但勞動力給付的事實則發生於派遣員工與用工單位之間。勞務派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》中作出了明確了規定，即派遣單位為承擔工傷保險責任的單位。因此，派遣員工發生工傷後，首先需要跟派遣單位聯繫，讓其及時幫助申請工傷認定，如果派遣單位拒絕申請工傷認定的，那麼需要受傷的員工本人或者其近親屬及時到相關社會保險行政部門申請工傷認定。工傷認定決定作出後，下一步程序就是做勞動能力等級鑑定，之後根據等級來確定應該享有的工傷保險待遇。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形，式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。《中華人民共和國勞動合同法》第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
