工廠倒閉時，勞務派遣員工的賠償主要以經濟補償為主，根據《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按工作年限計算，每滿一年支付一個月工資，不滿一年按年計算，不滿半年按半年計算。如果勞動者月工資超過本地區平均工資三倍，則按三倍標準支付，最高不超過十二年。
法律分析
工廠倒閉勞務派遣員工的賠償一般以經濟補償為主。用人單位除依法支付工資、保險等款項外，需支付經濟補償金，經濟補償金按工作年限計算，工作一年補償一個月工資，超過半年不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算，計算標準為勞動者解除勞動合同前十二個月的平均工資。
《勞動合同法》第47條規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
拓展延伸
工廠倒閉後勞務派遣員工的權益保障與賠償機制
工廠倒閉後，為了保障勞務派遣員工的權益和提供合理的賠償機制，以下措施可以被採取。首先，根據相關勞動法律法規，勞務派遣員工應享有與正式員工相同的權益，包括工資、福利、社會保險等。其次，工廠倒閉後，應成立專門的委員會或機構，負責協調和處理勞務派遣員工的賠償事宜。該機構應與員工代表進行溝通，並根據員工的實際情況制定個體化的賠償方案。此外，政府可以提供相應的援助，例如提供就業培訓、再就業機會等，幫助受影響的員工重新融入就業市場。總之，為了維護勞務派遣員工的權益，各方應積極合作，確保他們得到公正的賠償和適當的支持。
結語
工廠倒閉後，為了保障勞務派遣員工的權益和提供合理的賠償機制，應採取以下措施：根據相關法律法規，勞務派遣員工應享有與正式員工相同的權益；成立專門的機構協調處理賠償事宜，並與員工代表進行溝通，制定個體化的賠償方案；政府提供援助，如就業培訓、再就業機會等，幫助員工重新融入就業市場。各方積極合作，確保勞務派遣員工獲得公正的賠償和適當的支持。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第七章 法律責任 第九十三條 【無營業執照經營單位的法律責任】對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第五章 特別規定 第二節 勞務派遣 第六十二條 【用工單位的義務】用工單位應當履行下列義務：
（一）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；
（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；
（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第一章 總則 第二條 【適用範圍】中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
