1、在事後補籤的合同中，雙方約定勞動合同的期限，自雙方建立勞動關係之日開始；2、權利義務同樣適用於未簽訂勞動合同前的勞動關係存續期間，屬於一種追認行為，可視為雙方在建立勞動關係時，已訂立勞動合同；3、事後補籤勞動合同的追認行為，使雙方未簽訂勞動合同前的，勞動關係存續期間，也同樣受到勞動合同約定權利義務的規範。
事後補籤勞動合同的期限是多久
1、在事後補籤的合同中，雙方約定勞動合同的期限，自雙方建立勞動關係之日開始；2、權利義務同樣適用於未簽訂勞動合同前的勞動關係存續期間，屬於一種追認行為，可視為雙方在建立勞動關係時，已訂立勞動合同；3、事後補籤勞動合同的追認行為，使雙方未簽訂勞動合同前的，勞動關係存續期間，也同樣受到勞動合同約定權利義務的規範。
單位事後補籤勞動合同能否主張雙倍工資
用人單位與勞動者建立勞動關係後，未依法自用工之日一個月內訂立書面勞動合同，在勞動關係存續一定時間後，用人單位與勞動者簽訂勞動合同時將日期補簽到實際用工之日，視為用人單位與勞動者達成合意，勞動者主張雙倍工資不予支持，但勞動者有證據證明補籤勞動合同並非其真實意思表示的除外。用人單位與勞動者雖然補籤勞動合同，但未補簽到實際用工之日的，對實際用工之日與補籤之日相差的時間，依法扣除一個月訂立書面勞動合同的寬限期，勞動者主張未訂立勞動合同雙倍工資的可以支持。所以，如果補籤勞動合同是您真實意思表示，這種做法是合理的。至於能否主張雙倍工資，需要看勞動合同是否將日期補簽到實際用工之日。
補籤的勞動合同怎樣無效
補籤的勞動合同無效或部分無效的情形如下：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
勞動合同補簽有沒有效力
用人單位與勞動者補籤的勞動合同，只要是不存在《勞動合同法》第26條規定的情況的就是有效的。注意：1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況。2、勞動者要弄清自己的具體工作，並在合同中表明工作的內容和具體地點。3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。4、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確。
勞動合同能補籤嗎
勞動合同能補籤。根據《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照《勞動合同法》第四十七條的規定支付經濟補償。前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照《勞動合同法》第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。 該內容由 何麗霞律師 和 律説律答 共創回答
