勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
按照平等自願協商一致的原則補籤勞動合同，可以補籤勞動合同。
一、入職後簽訂合同三年中途可以辭職嗎
勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。
訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
勞動合同簽了三年一年想辭職可以提前三十日通知單位，勞動者按此規定辭職是合法的，並不需要用人單位批准，時間一到可以離職。
不過，勞動者應當留存按規定辭職的證據。如果用人單位因此扣發工資或不辦理離職手續，勞動者可向勞動仲裁委申請勞動仲裁。
二、沒和員工簽訂勞動合同被告勞動仲裁了怎麼辦
沒和員工簽訂勞動合同被告勞動仲裁了只能繼續打官司。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
三、勞動合同補充養老保險
社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務
【本文關聯的相關法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關係的，應當及時訂立書面勞動合同。
已經建立勞動關係，但未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
