在十年前，職場上便已出現了35歲門檻現象，尤其是在一些新興行業與職業，甚至30歲就會拒之門外，哪怕是管理者或者公司骨幹，40歲也會被一些公司“一刀切”，導致本應是社會主力的中年人，卻處於被邊緣化的境地，不得不説是一種人力資源上的浪費。
今年全國兩會，“35歲門檻”現象引發了代表委員熱議。“很多人做出事業來都是在35歲以後。僅用一條年齡限制就把他們排除在外，既不科學也不公平，更是對人才的極大浪費。”全國人大代表、温州大學研究員蔣勝男認為，放寬年齡限制將有助於部分崗位招錄到社會經驗豐富的求職者。
而公務員一直是大學生畢業之後的優選，有千軍萬馬過獨木橋之稱，甚至有些人會為之奮鬥幾年，甚至十幾年，邊工作邊考試。但公務員對年齡有着限制條件：18週歲以上、35週歲以下的大專以上文化程度的人員可以包括，而應屆畢業碩士研究生和博士研究生年齡可放寬到40週歲以下。
全國人大代表、華南師範大學教授林勇建議，放開公務員考試35週歲限制，解放中年勞動力，並將其作為配合生育政策調整的重要舉措。他提議，機關單位應發揮示範帶頭作用，探索放開公務員考試35週歲限制，在需要緊缺人才、高端人才、專業性較強的崗位和欠發達地區可先行試點，總結階段性經驗，再把成熟做法向全國推廣。
“目前公務員招錄體系十分完備，放寬年齡限制並不會讓能力不足者進入，恰恰相反，可能部分崗位會招錄到有豐富社會經驗的人，這就更能揚長避短，發揮公務員更好地為人民服務的職能。年齡放寬影響的不僅僅是35歲以上報考公務員的人羣，更重要的是將會對全社會起到示範性作用，這將成為社會組織、個體行為的一個參照，解決就業市場的‘35歲門檻’歧視。”蔣勝男稱。
