關於延遲退休的問題，目前國家還未出台相關的政策，但是人社部在回覆相關問題時也明確表示，延遲退休年齡是必然趨勢。目前我國的法定退休年齡還是按照上世紀六七十年代出台的政策執行的，我國現行法定退休年齡為男性60週歲，女性50週歲，女幹部55週歲。但是隨着我國人口老年化趨勢的問題越來越嚴峻，對於國家來説，養老金的支出越來越大，所以在未來是必然會延遲退休年齡的，不過由於不同行業，不同羣體對於延遲退休有不一樣的看法，而延遲退休是一項重大的社會政策，所以出台相關政策會比較慎重。
人社局曾表示，要在2017年年底出台延遲退休年齡的方案，方案需要5年的過渡期，到2022年將會正式實施延遲退休年齡。不過現在已經到了2020年，國家任然沒有相關方案出台，這也讓有部分朋友猜測，延遲退休年齡只是説説而已。
對此人社部迴應，之所以遲遲都沒有延遲退休年齡的方案出台，是因為目前我國的就業形式依舊嚴峻複雜，人們的就業壓力比較大，所以需要更加謹慎的制度延遲退休年齡的方案。
目前我國的平均退休年齡不到55歲，而除非洲一些國家外，世界其他國家的退休年齡大多都是在65歲、67歲，近年來已經有一些國家延遲了勞動者的退休年齡。
按照人力資源和社會保障實業發展“十三五”計劃綱要提出的要求，2020年應當是出台延遲退休年齡具體方案的最後時期，如果2020年真的出台相關方案，那麼意味着在2025年將正式實施。2025年延遲退休正式實施，那麼1965年後出生的男性，1975年後出生的女性，1970年後出生的女幹部，以及現在剛參加工作不久的90後都會受到該政策的影響。
