導語：在高温天氣下，各生產經營單位要加強工作場所的通風降温，減少高温時段室外作業的措施，發放高温補貼。有些朋友不清楚國企單位都有高温補貼嗎？國企單位每年都會發放高温補貼嗎？一起來看看。
國企單位都有高温補貼嗎
有高温補貼，高温津貼發放標準是指依據《防暑降温措施管理辦法》，用人單位安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放的高温津貼數額。
法律依據：《防暑降温措施管理辦法》 第十七條 勞動者從事高温作業的，依法享受崗位津貼。
用人單位安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高温津貼，並納入工資總額。高温津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。
海南連發7個月高温補貼
按發放時間，多數省份在6-9月發放高温津貼，海南、廣東、廣西等東南地區發放時間更長。
具體看，海南明確，高温津貼發放時間為每年4月至10月；廣東、廣西明確，發放時間為每年6月至10月；此外，若温度達到35℃以上，在福建的“打工人”可以從5月開始領高温津貼，但需按實際高温天數*12元/天計發，6至9月可按260元/月計。
吉林、遼寧等北方省份高温津貼發放時間較短。其中，吉林明確，發放時間為每年6-8月，遼寧則為7-9月。
“綠豆湯”不得充抵高温津貼
需要注意的是，高温津貼並不是可發可不發的“福利”。
福建省福州市人社局曾指出，若用人單位沒按規定發放高温津貼，屬於剋扣或無故拖欠勞動者工資，勞動保障監察機構可依法責令限期支付，逾期不支付的責令加付賠償金。
在發放高温津貼的同時，用人單位還應當為高温作業、高温天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衞生標準的防暑降温飲料及必需的藥品。如發放綠豆湯、西瓜等防暑降温食品或相關藥品。
那麼，用人單位可以發放防暑降温飲料為由，少發或不發高温津貼嗎？
答案是否定的。國家安全監管總局等明確規定，用人單位不得以發放錢物替代提供防暑降温飲料。防暑降温飲料不得充抵高温津貼。
國企裏面哪些待遇是私企沒有的
一、公司對剛實習的畢業，免費的單位宿舍，提供住房補貼。這一項是大多數私企沒有的，對一個剛畢業大學生來説，還是很有吸引力的，畢竟都是真金白銀的實實在在的東西。
二、在國企裏面，不會輕易開除人。只要不犯選擇性大錯誤，安安穩穩到退休還是沒問題的。在一個部門裏面，及時業務能力不太行，只要你服從領導安排，領導通常不會太為難你。
不由得讓我想起了私企常説的末位淘汰，國企裏面安穩這點是沒錯的了。
三、夏天有高温補貼，冬季有取暖費，平時的季度獎，半年獎……還有各種隱形福利，比如免費的班車，免費用餐。
特別是用餐這塊，對於一般企業來説，這是很大的開支，但是國企裏面主要目的是員工吃好，通常兩葷兩素的待遇。
日常還會發一些家裏常用的洗衣液，沐浴露，衞生紙等。如果是雙職工，不誇張的説這些東西他們是不用買的。
四、單位組織的各種活動也是很豐富多彩的，比如會舉辦一些歌詠比賽，跑步，書法，攝影，打球，籃球等。
參加這些活動都是有獎品的，最次也能白白得到一套衣服。
如果你不喜歡參與也會有一些集體性的活動，比如參加一些愛國教育的基地參觀，愛國教育的電影活動。
五、國企裏面，榮譽感很強。企業提供的平台也大，像一些國家重點工程，還有出口國外的項目，都是可以接觸到。更大的發展空間給到你。
