導語：能夠領取高温補貼者必須是在高温下工作的職工，有露天環衞工人、建築工人、無空調的公交車司機等。那麼，大家知道高温補貼是國家規定必須發的嗎？高温補貼是國家規定肯定發的嗎？一起來看看。
高温補貼是國家規定必須發的嗎
必須發，如果用人單位拒絕發放，屬於剋扣拖欠工資，勞動者可及時向各區縣的勞動監察部門舉報，或申請進行勞動爭議仲裁。高温津貼是為保證炎夏季節高温條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標準。國家規定，用人單位安排勞動者在高温天氣下（日最高氣温達到 35以上），露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到 33以下的，應當向勞動者支付高温補貼。
高温補貼產生背景
每到夏季中國各地均出現高温。根據醫學常識，氣温超過37℃時，人長時間在户外勞動或處於酷熱之中，極有可能中暑，嚴重時還會威脅生命。雖然許多人可以在空調房裏辦公、在家避暑，但仍有相當數量的勞動者或因職責所繫、或因生計所需而直面户外高温。在如此高温天氣中，愛心與理解，以及政府部門能否給勞動者及時送去足夠的關懷就顯得格外重要。
酷暑下工作的工人。在高温下的作業者進行一定的關懷，是十分有必要的。勞動保障部門表示，高温下工作應發放高温補貼。高温補貼不得列入最低工資中。按照國家勞動保障部門的相關規定，當氣温超過35攝氏度時，企業應依據勞動合同中籤訂的內容，視工種和工作環境的不同，向職工發放高温補貼。但目前有個別企業在發工資時雖然名義上發放了高温補貼，但卻將高温補貼金額計入最低工資中，侵害了職工利益。
2022年職工防暑降温工作作出部署
《關於做好2022年職工防暑降温工作的通知》（以下簡稱《通知》），要求各級工會做好常態化疫情防控形勢下的高温作業和高温天氣作業勞動保護工作，有效預防和控制職業性中暑事件，降低高温作業和高温天氣作業對勞動者身體健康的危害。尤其是，重點關注醫護人員、社區防疫志願者等防疫一線人員，避免因高温天氣長時間佩戴防護用品造成中暑。
防暑降温直接關係到職工身體健康和企業生產安全。為此，《通知》要求各級工會切實做好職工防暑降温工作，結合地區實際，加強與當地政府相關部門的配合，提前謀劃、統籌安排、有序推進、形成合力。同時，要求各級工會認真履行法律賦予工會的羣眾監督職責，督促用人單位落實防暑降温主體責任，協助用人單位建立健全防暑降温工作制度，制定防暑降温工作方案和高温中暑應急預案；要代表勞動者就高温作業和高温天氣作業勞動保護事項與用人單位進行平等協商，簽訂集體合同或者高温作業和高温天氣作業勞動保護專項集體合同；要督促用人單位改進生產工藝和操作流程、改善勞動條件和作業環境，合理安排作業時間、降低勞動強度，組織職業健康檢查，為職工提供必要的個體防護用品和高温作業休息場所，按規定發放高温津貼。
《通知》強調，各級工會要堅持以職工需求為導向，統籌用好各方資源，在做好常態化疫情防控的同時，採取切實有效措施，最大限度減少疫情和夏季高温天氣因素疊加給職工生產生活帶來的不利影響。要通過向夏季露天作業的物流、電力、建築、環衞等行業和存在生產性熱源高温作業場所的從業人員送清涼物資、送政策宣傳、送健康體檢、送法律維權、送健康培訓等方式，積極開展“送清涼”等活動。要積極拓展“司機之家”、户外勞動者服務站點、工會幫扶（服務）中心等功能，以新就業形態勞動者為主要服務對象，為高温天氣户外作業職工避暑休息提供便利。
各級工會還將以“線上線下”相結合的方式，深入開展貼近崗位、貼近實際、貼近職工的職業健康知識宣傳教育活動，進一步普及防暑降温相關法律法規，幫助職工瞭解高温危害、掌握高温危害的防護措施和個體防護方法，切實提高職工的自我防護意識和能力，確保職工平安度夏。
