工傷賠償程序：核對鑑定結論、估算賠償數額、處理賠償事宜。用人單位服從工傷認定，可申請勞動仲裁、訴訟獲賠償；不服認定可提起行政複議、訴訟獲賠償。
法律分析
一、核對鑑定結論
看鑑定的結論有沒有問題，你要是對鑑定結論(級別)不服或有疑義，可以在受到鑑定結論15日內向省級勞動能力鑑定委員會提出再次鑑定結論申請。
二、估算賠償數額
工傷鑑定以後，就可以依據鑑定的標準計算出賠償數額了。工傷賠償包括：醫療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費、住宿費，一次性傷殘補助金，一次性就業和醫療補助金，等等。
三、處理賠償事宜
1、用人單位服從工傷認定
勞動者可以進行兩級鑑定，勞動能力等級鑑定。社保基金支付部分按行政支付出現要求支付，向用人單位主張工傷保險待遇，。投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據標準發放工傷保險待遇，沒有投保的(特指在工傷保險機構投保)，則依據標準與用人單位協商解決。如遭受拒絕，申請勞動仲裁，勞動者不服仲裁結果，15日內提起訴訟，用人單位不服裁決，30日內向中級人民法院申請撤銷裁決。若法院撤銷裁決，勞動者在15日內提起訴訟。之後經過一審、二審後獲得工傷賠償。
2、用人單位不服工傷認定
勞動者可以在60日內提起行政複議，在6個月內提起行政訴訟。經過一審二審，得到撤銷工傷認定或得到相關賠償。
拓展延伸
工傷認定後的申訴流程
工傷認定後的申訴流程通常包括以下步驟：首先，受傷員工應及時向所在單位提出書面申請，並提供相關證據和醫療證明。其次，單位將收集和提交相關材料至勞動保障部門或工傷認定機構進行審查。接下來，工傷認定機構將對申請進行評估，並根據法律規定和醫學證據作出認定結果。如果申請被拒絕或認定結果不滿意，受傷員工可以在規定時間內向勞動爭議仲裁機構或法院提起申訴。在申訴過程中，受傷員工應準備好相關證據，並按照法律程序進行申訴。最後，勞動爭議仲裁機構或法院將進行調解或審理，並作出最終決定。受傷員工應密切關注申訴進展，並根據法律規定保護自己的權益。
結語
在處理工傷賠償事宜時，核對鑑定結論是關鍵一步，如有異議可向省級勞動能力鑑定委員會提出再次鑑定結論申請。在估算賠償數額時，需按照鑑定標準計算醫療費、工資、補助等。處理賠償事宜時，用人單位應服從工傷認定，如遭拒絕可申請勞動仲裁或提起訴訟。若用人單位不服工傷認定，勞動者可提起行政複議或行政訴訟。申訴過程中，受傷員工應準備好相關證據並保護自己的權益。
法律依據
中華人民共和國社會保險法（2018修正）：第四章 工 傷 保 險 第三十七條 職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：
（一）故意犯罪；
（二）醉酒或者吸毒；
（三）自殘或者自殺；
（四）法律、行政法規規定的其他情形。
工傷保險條例（2010修訂）：第三章 工傷認定 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
工傷保險條例（2010修訂）：第六章 監督管理 第五十五條 有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政複議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：
（一）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的；
（二）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；
（三）用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的；
（四）簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規定的；
（五）工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。
