（1）各級正規教育；這種形式的投資增加了人力資本的知識存量，表現為人力資本構成中的普通教育程度，即用學歷來反映人力資本存量。因此，我們可以依據勞動者接受學校教育的年限、勞動者的學歷構成，清楚的判斷和比較一個國家或地區、家庭和勞動者在某一特定時期的人力資本存量。
（2）職業技術培訓。職業技術培訓投資是人們為獲得與發展從事某種職業所需要的知識、技能與技巧所發生的投資支出。這類投資方式主要側重於人力資本構成中的職業、專業知識與技能存量。其表現是人力資本構成中的專業技術等級。
（3）健康保健。用於健康保健、增進體質的費用也是人力資本投資的主要形式，這方面的投資效果主要表現為人口預期壽命的提高和死亡率的降低。
（4）對孩子的培養；
（5）尋找工作的活動；
（6）勞動力遷移。勞動力流動費用本身並不能直接形成或增加人力資本存量，但通過勞動力的合理流動，在宏觀上，可以實現人力資本的優化配置，調整人力資本分佈的稀缺程度；在微觀上，可以使人力資本實現最有效率和最獲利的使用。所以，它是人力資本價值和增值的必要條件。
