職業年金的功能和企業年金基本一致，主要有：第一，補充養老。從本質上看，職業年金是職工工資的延期支付，這種延期支付的目的是為未來的退休養老做準備，以避免基本養老保險不足時所帶來的生活水平的下降，職業年金從這個意義上講是作為一種補充養老保險。從這個基本功能，我們還可以引申出職業年金具有緩解國家財政壓力的作用。所以，職業年金是基本養老保險的補充，對降低基本養老保險替代率，緩解財政壓力起着很重要的作用。第二，福利激勵。職業年金的實質是將職工現期的一部分工資轉移到退休後，對於事業單位來説，如果將其作為人力資源管理的一個手段或工具，方案，就可以給予職工薪酬福利方面的激勵，提高職工工作效率和積極性，穩定單位勞動力隊伍，另一方面也可以用來吸引和留住一些優秀管理和技術人才，提高單位的綜合實力。第三，合理避税。從企業年金的發展歷史看，世界各國都給予企業年金一定的税收優惠。雖然在我國現行的税收法律制度中，對企業年金有一定的税收優惠，但對職業年金的税收優惠還沒有明確規定，但是從政策導向的預期來看，未來政府對實施職業年金的單位繳費、個人繳費以及職業年金基金的投資受益均給予税收優惠是一個必然的趨勢。
