病假工資支付標準修正草案規定了根據員工工齡支付病假工資的比例，工齡不同，支付比例也不同。根據勞動保險條例實施細則修正草案第十六條，疾病或非因工負傷停工不超過六個月的員工，應按照不同工齡支付相應比例的病假工資，從60%到100%不等。
法律分析
應當包括。
病假工資支付標準：根據員工在本企業的工齡按下述比例支付。工齡不滿2年者，為本人工資60%；已滿2年不滿4年者，為本人工資70%；已滿4年不滿6年者，為本人工資80%；已滿6年不滿8年者，為本人工資90%；已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。
勞動保險條例實施細則修正草案
第十六條
工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在六個月以內者，根據勞動保險條例第十三條乙款的規定，應由該企業行政方面或資方按下列標準支付病傷假期工資：本企業工齡不滿二年者，為本人工資百分之六十;已滿二年不滿四年者，為本人工資百分之七十;已滿四年不滿六年者，為本人工資百分之八十;已滿六年不滿八年者，為本人工資百分之九十;已滿八年及八年以上者，為本人工資百分之一百。
拓展延伸
病假期間是否享受工齡工資待遇？
在大多數情況下，病假期間是不享受工齡工資待遇的。工齡工資通常是根據員工的工作年限來確定的，而病假期間員工並沒有實際工作，因此不符合享受工齡工資的條件。病假期間，員工通常只能享受病假工資，即按照公司規定的病假工資標準支付給員工。然而，具體情況可能因國家法律、勞動合同、公司政策等而有所不同。因此，建議您查閲相關的勞動法規、勞動合同或諮詢公司人力資源部門，以瞭解您在病假期間是否享受工齡工資待遇的具體情況。
結語
根據勞動保險條例實施細則修正草案，員工在病假期間的工資支付標準與其在本企業的工齡有關。根據工齡不同，支付比例也不同，從60%到100%不等。然而，在大多數情況下，病假期間員工通常只能享受病假工資，而不包括工齡工資待遇。具體情況可能因國家法律、勞動合同、公司政策等而有所不同。建議您查閲相關法律法規或諮詢公司人力資源部門，以瞭解您在病假期間的具體待遇情況。
法律依據
中華人民共和國社會保險法（2018修正）：第五章 失 業 保 險 第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：
（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
（二）非因本人意願中斷就業的；
（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。
中華人民共和國社會保險法（2018修正）：第一章 總 則 第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
中華人民共和國社會保險法：第五章 失 業 保 險 第五十二條 職工跨統籌地區就業的，其失業保險關係隨本人轉移，繳費年限累計計算。
