1.綜合工資是扣除五險一金的。養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險和住房公積金是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。繳納社會保險是國家強制性的要求，公積金，是根據企業效益而定，效益不好，可以自己確定比例，不屬於社會保險範疇。
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綜合工資是扣除五險一金的嗎
綜合工資是扣除五險一金的。養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險和住房公積金是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。繳納社會保險是國家強制性的要求，公積金，是根據企業效益而定，效益不好，可以自己確定比例，不屬於社會保險範疇。
基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來説，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據其能力進行工資分不同等級。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第二十條
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條
在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者説明理由。
綜合工資是扣除五險一金的嗎
綜合工資不是扣除五險一金的。
綜合工資一般是不包含五險一金的。綜合工資是工資性收入，福利性收入和其他收入之和刨除五險一金或三險一金的部分。工資性收入就是指所在職位正常出勤的基本工資。
五險一金具體包括如下：
1、養老保險：養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源；
2、醫療保險：參加基本醫療保險最大的好處就是實行社會統籌，具備共濟性，增強了抗風險能力，保障了職工的基本醫療需求；
3、失業保險：是國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助，進而保障失業人員失業期間的基本生活，促進其再就業的制度。它是社會保障體系的重要組成部分，是社會保險的主要項目之一；
4、生育保險：建立生育保險制度的作用是使生育女職工在生育和哺乳期間享受保障，不至於因生育停止工作和陷入生活困境；
5、工傷保險：工傷保險是勞動者因工作原因受傷或致殘、死亡，暫時或永久喪失勞動能力時，由社會給予物質幫助的一種社會保險制度。工傷保險費全部由用人單位繳納，職工個人不需繳費；
6、公積金：是單位給職工繳存的長期住房儲金。是用於職工購買、建造、翻建、大修自住住房，任何單位和個人不得挪作他用。
五險一金的社保繳費的領取條件具體如下：
1、養老保險：繳納年限累計達到15年及以上，滿足法定退休年齡後就可以按月領取養老金；
2、醫療保險：繳費年限達到20-25年，滿足退休年齡後才可以終身享受醫療保險待遇；
3、失業保險：連續繳費滿1年及以上，同時滿足其它條件之後就可以可以領取失業金，最長可以領取24個月；
4、生育保險：連續繳費滿1年，生育後就可以報銷產檢、分娩費用，還可以領取生育津貼，享受產假待遇；
5、工傷保險：只要繳納了工傷保險，在工作期間發生工傷意外都可以獲得工傷賠償；
6、住房公積金
（1）如果是單位繳存住房公積金，需要足額交納6個月後，可以使用公積金貸款買房；
（2）如果是個人繳存住房公積金，需要足額交納1年後，可以使用公積金貸款買房。
綜上所述，綜合工資包括五險一金，是沒有扣除五險一金的工資，用人單位統一給員工代交五險一金，但是五險一金的費用是自己工資里扣一小部分，公司交大部分，都是按照一定的比例。
【法律依據】：
《關於工資總額組成的規定》第四條
工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。
《中華人民共和國個人所得税法》第二條
下列各項個人所得，應當繳納個人所得税：
（一）工資、薪金所得；
（二）勞務報酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特許權使用費所得；
（五）經營所得；
（六）利息、股息、紅利所得；
（七）財產租賃所得；
（八）財產轉讓所得；
（九）偶然所得。
居民個人取得前款第一項至第四項所得（以下稱綜合所得），按納税年度合併計算個人所得税；非居民個人取得前款第一項至第四項所得，按月或者按次分項計算個人所得税。納税人取得前款第五項至第九項所得，依照本法規定分別計算個人所得税。
綜合工資包含五險一金嗎
包含，用人單位統一給員工代交五險一金，但是五險一金的費用是自己工資里扣一小部分，公司交大部分，都是按照一定的比例。因此，對於五險一金，屬於員工所要承擔的部分，一般都是從員工每個月的工資報酬裏面由用人單位進行代扣。但如果是屬於單位承擔大部分，則就應該由單位來承擔。
綜合收入包括五險一金嗎
法律分析：月平均工資不包括單位繳納的五險一金，但是包括個人需承擔的五險一金部分和個人所得税。工資總額由下列六個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。五險一金中個人承擔的部分屬於工資月總收入的一部分，社會保險法規定的職工應當參加的險種中，基本養老保險、基本醫療保險、失業保險由用人單位和職工共同繳納費用。單位代扣代繳的個人繳納保險部分屬於勞動者工資。五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。
法律依據：《住房公積金管理條例》 第十九條 職工個人繳存的住房公積金，由所在單位每月從其工資中代扣代繳。
單位應當於每月發放職工工資之日起5日內將單位繳存的和為職工代繳的住房公積金匯繳到住房公積金專户內，由受委託銀行計入職工住房公積金賬户。
