工傷認定程序包括在工作期間遭受事故傷害或患職業病的勞動者,在治療期間或愈後,由用人單位或社會保險行政部門確認並支付醫療費用,並按規定的標準進行賠償。其中,勞動者受傷工資應與上班工資待遇不變,具體計算方法可參考工傷認定程序。對於工地受傷的勞動者,應在30日內向當地社會保險行政部門提出工傷認定申請,並可享受工傷醫療待遇。
法律分析
工傷認定程序包括在工作期間遭受事故傷害或患職業病的勞動者，在治療期間或愈後，由用人單位或社會保險行政部門確認並支付醫療費用，並按規定的標準進行賠償。
一、工作中受傷工資怎麼算
工作中受傷工資與上班工資待遇不變，具體如下：
1、工傷由單位承擔賠償責任，建議先申請工傷認定，再勞動能力鑑定，賠償根據鑑定結果計算，最後提起勞動仲裁索賠；
2、用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請；
3、未籤勞動合同屬於違法行為，可以收集相關證據，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明存在勞動關係證據，要求單位支付未籤勞動合同雙倍工資。
二、工地受傷怎麼賠償
勞動者在工地因工作發生人身損害的，可以要求用人單位在30日內向當地的社會保險行政部門提出工傷認定申請。經過工傷認定後，勞動者就可以享受工傷醫療待遇，醫療費用、伙食補助費、交通費等都有工傷保險基金支付。工傷職工需要停工接受治療的，停工期間用人單位應當按照其原福利待遇發放工資。如勞動者不能自理需要護理的，由所在單位負責。
拓展延伸
勞動者在勞動過程中發生工傷應該如何處理
勞動者在勞動過程中發生工傷的，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
工傷認定完畢，經治療終結或治療傷情相對穩定後存在殘疾，影響勞動能力的，還應當進行勞動能力鑑定。
被認定為工傷的，應該由單位負責。如果購買了工傷保險，則由工傷保險基金支付受傷職工的相關費用；如果沒有購買工傷保險，則相關費用由用人單位支付。
結語
工傷認定程序是保障勞動者權益的重要手段，對於工作中受傷的工資計算、工地受傷的賠償流程等方面做出了詳細規定。勞動者應當瞭解自己的權利和義務，及時申請工傷認定，維護自己的合法權益。同時，用人單位也應當積極配合勞動者進行工傷認定，保障員工的權益。
法律依據
《工傷保險條例》第六十條用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責令改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
