農民工討薪找勞動監察部門，勞動監察大隊是隸屬於人力資源和社會保障局的事業單位，承擔人力資源和社會保障局授權委託的指導開展勞動保障監察工作的行政職能和負責勞動保障監察經辦工作。
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託欠農民工錢應該找什麼部門
託欠農民工錢可以撥打12345找政務部門尋求幫助，具體內容如下：
1、12345政務服務便民熱線（簡稱12345熱線），指各地市設立的由電話12345、信箱、手機短信、手機客户端、微博、微信等方式組成的專門受理熱線事項的公共服務平台，提供“7-24小時”全天候人工服務。12345熱線可以提高為民服務水平，推進依法行政，創新社會治理，維護自然人、法人和其他組織的合法權益；
2、12345熱線工作要接受本級的依法監督和政協委員的民主監督，根據要求報送12345熱線運行情況及各部門辦理情況，並通過適當方式向社會公眾進行公示，主動接受社會監督；綜合運用系統督辦、書面督辦、專項督辦、批示督辦等多種方式，對承辦單位辦理情況進行催辦、督辦。通過全方位的監督和多種形式的督辦，促使各單位認真履職盡責，確保羣眾訴求“事事有迴音、件件有落實”。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十六條
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀。
第四十七條
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市規定，報備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
（七）就損害消費者合法權益的行為，支持受損害的消費者提起訴訟或者依照本法提起訴訟；
（八）對損害消費者合法權益的行為，通過大眾傳播媒介予以揭露、批評。
各級對消費者協會履行職責應當予以必要的經費等支持。
消費者協會應當認真履行保護消費者合法權益的職責，聽取消費者的意見和建議，接受社會監督。
依法成立的其他消費者組織依照法律、法規及其章程的規定，開展保護消費者合法權益的活動。
拖欠農民工工資找哪個部門
法律主觀：
用人單位 拖欠勞動者工資 的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者 申請勞動仲裁 。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地勞動局 勞動監察投訴 ；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大； 2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果 未簽訂勞動合同 ，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的 解除勞動關係 ，還可以要求 支付經濟補償金 。優點：除了工資外，還可以 主張經濟補償 、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：各省的工資支付規定。例如：《廣東省工資支付條例》第十三條用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。《山東省企業工資支付規定》第三十三條企業與勞動者依法解除、 終止勞動合同 的，企業應當在 解除或者終止勞動合同 時一次性支付勞動者應得的工資。
法律客觀：
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；
勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；
逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
農民工工資被拖欠，該找哪個部門反應？如何解決？一看就懂
拖欠農民工工資的事情屢見不鮮，有些個別的農民工為了討工資還會做出極端舉動，那麼惡意拖欠農民工工資具體應該找哪個部門解決?
遇到這種問題，一般有三種途徑解決。
1、向當地的人力資源和社會保障局投訴舉報。
2、向當地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
3、向人民起訴。下面就來説説這三種途徑具體如何操作。
【投訴舉報】
投訴舉報可以電話投訴也可以直接去現場投訴，電話投訴可以撥打12333，這是我國人力資源和社會保障系統的公益服務電話。
現場投訴的，直接去當地人社局的勞動保障監察部門，也就是勞動監察大隊投訴舉報。
舉報投訴的不僅要攜帶自己的個人身份證明，還要準備勞動關係的證據材料，比如工資條、考勤記錄等等，這些東西平時很容易忽視掉，等需要的時候往往無法提供，所以平時就要有證據意識，保存好工作相關的證明材料，以防萬一。
【勞動仲裁】
舉報沒有用或者與用人單位協商不成後，可以去單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁，勞動仲裁不僅是免費的，還可以申請免費的法律援助，由律師代理仲裁，這樣就無需擔心花不起打官司的錢，也不用擔心不知道如何挽回損失。
勞動仲裁所需要的材料和前面説到的投訴需要的證據材料一樣，仲裁委員會將會對拖欠工資的事情進行協商處理，沒有協商一致，就會出具裁決書，要求公司支付拖欠的工資和經濟補償金。如果對勞動仲裁的結果不滿意，可以申請行政複議，或者去進行起訴。
【起訴】
如果與用人單位之間不是勞動關係，而是勞務關係，平時發的不是“工資”而是“勞務報酬”，手裏有包工頭的欠條，這種糾紛屬於“欠債”，是不屬於勞動仲裁範疇的，農民工可以直接向起訴，按照《合同法》的規定，適用民事訴訟。
還有就是勞動仲裁任何一方不服的，也都可以向提起訴訟。認可勞動仲裁的就無需出面了。除非用人單位不執行，依舊不支付工資的，可以拿着仲裁書去，請求要求強制執行。
