一、勞動局一般會怎樣調解
出現了勞動爭議，員工與用人單位無法協商處理，此時勞動者就會去勞動局投訴，那麼勞動局一般會如何調解？勞動局進行調解必須遵循勞動者自願原則和依法原則。勞動者需要先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，立案以後仲裁委員會會給當事人寄送立案通知書和舉證通知書，然後按指定的時間提交證據和送達回執後；仲裁委員會再發通知，告知雙方當事人進行庭前調解、交換證據、確認仲裁請求及召集調解的時間。調解不成功的，則會當庭通知正式開庭的時間，雙方到場開庭質證、辯論、仲裁員調查，正式開庭程序走完後，仲裁庭還會詢問雙方是否願意調解，願意調解，可繼續調解。
二、勞動爭議調解流程包括那些環節
1、申請調解。發生勞動人事爭議，當事人可以口頭或者書面形式向調解組織提出調解申請。
2、受理調解申請。調解組織接到調解申請後，應當及時對調解申請進行審查，在3個工作日內作出是否受理的決定。
3、開展調解。調解組織根據案情指定調解員或者調解小組進行調解，調解應當自收到調解申請之日起15日內結束。但是，雙方當事人同意延期的可以延長。
4、調解協議的仲裁審查確認。達成調解協議的，雙方當事人可以自調解協議生效之日起15日內共同向勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁審查確認申請。
5、告知申請仲裁的權利。當事人不願調解、調解不成或者達成調解協議後未經仲裁審查確認且不履行的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
三、調解不成的情況包括哪些
在實踐中，並不是所有的勞動爭議都能通過調解方式予以結案，調解委員會對於調解不成的勞動爭議應當如何處理？調解委員會調解不成有兩種情況：
1、經調解委員會調解雙方當事人沒有達成調解協議；
2、調解沒有在法律規定的期間內結案的。
