工會會員組織關係隨勞動（工作）關係變動，憑會員證明接轉。會員有退會自由。會員退會由本人向工會小組提出，由工會基層委員會宣佈其退會並收回會員證。會員沒有正當理由連續六個月不交納會費、不參加工會組織生活，經教育拒不改正，應當視為自動退會。
工會會員組織關係隨勞動關係接轉憑什麼
工會會員組織關係隨勞動（工作）關係變動，憑會員證明接轉。會員有退會自由。會員退會由本人向工會小組提出，由工會基層委員會宣佈其退會並收回會員證。會員沒有正當理由連續六個月不交納會費、不參加工會組織生活，經教育拒不改正，應當視為自動退會。
工會法人未變更前勞動關係是否有效
工會法人未變更前勞動關係有效。用人單位法定代表人變更的，並不影響勞動合同的履行，所以與工會簽訂的集體勞動合同，在單位法定代表人變更後，仍然有效。《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條，【用人單位名稱、法定代表人等的變更】用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
勞動關係與事實勞動關係有什麼區別
勞動法律關係與事實勞動關係的區別主要表現在：1、法定模式不同。勞動法律關係是符合法定模式的勞動關係;而事實勞動關係則完全或部分不符合法定模式，一般稱為勞務關係。2、內容設定不同。勞動法律關係的內容即當事人雙方的權利和義務是雙方預期設定的;而事實勞動關係的雙方當事人之間雖然存在一定的權利義務，但這不是雙方當事人預期設定的。3、法律保障不同。勞動法律關係由法律規定保障;事實勞動關係如果不能依法對勞動者的社會保障，勞動行政部門應當強制其終止，但是事實勞動關係中的勞動者的利益仍然受法律保護。
勞動者可以自己組織工會嗎
在中國職工有權參加和組織工會，但建立工會需要上一級工會批准。根據《工會法》第三條“在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制。”第十一條“基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產業工會組織的建立，必須報上一級工會批准。”
勞動關係是什麼
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領取勞動報酬和受勞動保護。 該內容由 賈彬傑律師 和 律説律答 共創回答
