工會的內容

一、用人單位單方解除勞動合同沒有工會怎麼處理沒有工會就通過職代會。解除勞動合同時應當通知職代會，不能僅簡單地理解為履行了通知義務這一程序即可，而應理解為企業單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知職代會...

法律分析:工會相關法律法規：工會各級組織按照民主集中制原則建立。各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生。企業主要負責人的近親屬不得作為本企業基層工會委員會成員的人選。法律依據:《中華人民共和...

企業違反集體合同，工會可以依法要求用人單位承擔責任。根據《勞動合同法》第五十六條規定，用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依...

工會活動不能出濟南市，公會組織活動的管理採取的是歸屬地管理原則，就是各地管理各地的，一般不會和其它省市發生橫向聯繫。濟南地處中國華東地區、山東中西部、華北平原東南部邊緣。屬於暖温帶大陸性季風氣候區，季風明顯，四...

法律分析：如果工會幹部不認真履行自己的義務，給職工和工會組織造成了損失，必須承擔相應的責任。法律依據：《中華人民共和國工會法》第五十五條工會工作人員違反本法規定，損害職工或者工會權益的，由同級工會或者上級工會責令...

法律分析：工會工作人員違反本法規定，侵害職工或者工會權益的，由同級工會或者上級工會責令改正，或者予以處分。行政處分即是一種行政責任。行政處分是行政機關內部，上級對有隸屬關係的下級違反紀律的行為或者是對尚未構成犯...

1.指用人單位與本單位職工根據法律、法規、規章的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衞生、職業培訓、保險福利等事項，通過集體協商簽訂的書面協議。2.用人單位與本單位職工簽訂集體合同或專項集體合同，以及...

工會經費是必須要交的。工會會員繳納會費是會員應盡的義務，同時也是會員在工會組織內部享受權利的物質基礎。會員繳納工會會費，體現了會員的組織觀念，密切了會員與工會組織的聯繫，同時也有利於職工之間的互助互濟和團結友...

法律分析：不可以。工會或者工會委員會均屬於公司的內設機構，內設機構不具有獨立承擔責任的能力，必須由對方公司出面簽訂合同，否則遇到糾紛，由於被告不具備主體資格，連立案都會有麻煩。法律依據：《中華人民共和國民法典》第四...

企業違反集體合同，工會可以依法要求用人單位承擔責任。根據《勞動合同法》第五十六條規定，用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依...

1、工會經費是根據企業會計制度企業可以根據工資總額計提入費用的一種基金。2、一般按工資總額的2%提取，40%上繳上級工會，60%記入公司帳户，由公司用於職工福利。工會經費必須有工會經費繳納時收到的收據，才能全部在税前扣...

法律分析：被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。也就是説，被派遣勞動者既可以在勞務派遣單位參加工會，也可以在用工單位參加工會，這是從保護被派遣勞動者權利的角度規定的...

工會的主旨是維護職工的合法權益，包括勞動權益和民主權利。勞動權益包括就業、勞動報酬、勞動保護、社會保障和休息休假等；民主權利則指職工依法對企業、事業單位事務進行民主管理、參與和監督的權利。法律分析工會維護...

從工資扣工會費不合法。用人單位可以代扣勞動者工資的情形：用人單位代扣代繳的個人所得税；法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；其他。一、公司發放現金如...

第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務：用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衞生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理...

法律分析：工會工作人員違反本法規定，侵害職工或者工會權益的，由同級工會或者上級工會責令改正，或者予以處分。行政處分即是一種行政責任。行政處分是行政機關內部，上級對有隸屬關係的下級違反紀律的行為或者是對尚未構成犯...

法律分析：會員勞動（工作）關係發生變化後由調出單位工會填寫會員證工會組織關係接轉。法律依據：《中國工會章程》第五條會員組織關係隨勞動（工作）關係變動，憑會員證明接轉。第六條會員有退會自由。會員退會由本人向工會小組提...

法律分析:沒有影響，如果嫌辦理轉會關係麻煩的話，在新單位重新入會就行了。因為：1、從一個單位調到另一個單位時只轉會員關係，沒有經濟關係。在原單位交的會費只能享受原單位的會員待遇，如參加活動、困難補助等。到新單位轉...

沒有影響，在新單位重新入會就行了。1、從一個單位調到另一個單位時只轉會員關係，沒有經濟關係。在原單位交的會費只能享受原單位的會員待遇，如參加活動、困難補助等。到新單位轉會也好，新入會也好，都得按月交會費，這樣才能...

協商解除勞動合同不需要經過工會，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工...

法律分析：勞務派遣員工能參加工會。勞務派遣單位沒有建立工會組織的，勞務派遣工直接參加用工單位的工會。可以向勞務派遣單位或用工單位的工會或其上級工會反映自己的訴求，就可直接加入工會，並享受工會會員的福利。法律依...

通俗來講，集體合同，就是用人單位與整個企業職工簽訂的勞動合同，集體合同可以就勞動報酬，工作時間休息休假勞動安全衞生保險福利等事項進行約定。當出現個別勞動者沒有簽訂書面勞動合同，一旦發生爭議，可以適用集體勞動合同，而...

法律客觀：《中華人民共和國工會法》第二十條工會幫助、指導職工與企業以及實行企業化管理的事業單位簽訂勞動合同。工會代表職工與企業以及實行企業化管理的事業單位進行平等協商，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職...

法律主觀：工會可以代表職工簽訂集體合同，尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。集體合同訂立後，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合...

跟工會打官司並不一定表示合同結束。首先，工會的角色和職責主要是代表員工的利益，處理與員工相關的問題，包括工資待遇、福利、勞動條件等。當員工與僱主之間出現糾紛時，工會通常會介入調解。然而，工會在法律上並沒有權力解...