病假工資計算規則根據連續工齡的不同，按職工月工資收入的一定比例計發，連續休假期內法定節假日或休息日需剔除；工資是僱主或法定用人單位以貨幣形式對員工勞動所支付的報酬，不包括社會保險費、勞動保護費、福利費等其他費用。
法律分析
一、病假10天工資如何計算
1、連續工齡<1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40%計發。
2、連續工齡≥1年且<3年者，病假期間工資按職工月工資收入的50%計發。
3、連續工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60%計發。
4、連續工齡≥4年且<6年者，病假日工資按職工日平均工資的80%計發。
5、連續工齡≥6年且<8年者，病假日工資按職工日平均工資的90%計發。
6、連續工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100%計發
7、值得注意的是，連續休假期內，若有法定節假日或休息日，應予以剔除。
二、工資是什麼
工資（Wages）是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：
（1）社會保險費；
（2）勞動保護費；
（3）福利費；
（4）解除勞動關係時支付的一次性補償費；
（5）計劃生育費用；
（6）其他不屬於工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有税前工資、税後工資、獎勵工資等各種劃分。在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或價格。
拓展延伸
病假期間如何保障員工的工資權益
在病假期間，為了保障員工的工資權益，一般會根據公司的規定和相關法律法規進行計算。首先，需要確定病假的天數，一般以醫生出具的病假證明為準。然後，根據公司制定的工資支付政策，計算員工在病假期間的工資。一種常見的做法是，根據員工在病假期間的基本工資進行計算，並按照規定的比例支付。另外，一些公司也會提供病假工資補償制度，即在員工病假期間，按照一定比例給予額外的工資補償。這樣可以確保員工在病假期間的經濟權益得到保障。為了確保公平性和透明度，建議公司在員工手冊或勞動合同中明確規定病假期間工資的計算方法和支付政策，以避免爭議和糾紛的發生。
結語
根據公司規定和相關法律法規，病假期間工資的計算方法是根據員工的連續工齡和病假天數來確定的。根據規定的比例，工資將按照職工月工資收入的一定比例或按照職工日平均工資的一定比例進行計發。此外，需要剔除法定節假日或休息日。為確保員工的工資權益，建議公司在員工手冊或勞動合同中明確規定病假期間工資的計算方法和支付政策，以確保公平性和透明度，避免爭議和糾紛的發生。
法律依據
中華人民共和國社會保險法：第八章 社會保險基金 第七十條 社會保險經辦機構應當定期向社會公佈參加社會保險情況以及社會保險基金的收入、支出、結餘和收益情況。
中華人民共和國社會保險法：第八章 社會保險基金 第六十七條 社會保險基金預算、決算草案的編制、審核和批准，依照法律和國務院規定執行。
中華人民共和國社會保險法（2018修正）：第八章 社會保險基金 第六十七條 社會保險基金預算、決算草案的編制、審核和批准，依照法律和國務院規定執行。
