醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累
現在上班族很擔心的一個問題，就是如果請假了扣工資怎麼計算呢？
方法
在很多公司的考勤管理制度中，請事假都是扣當天工資。日工資=月工資/21.75。
沒有規定，屬於用人單位用工自主權，可以協商，事假沒有工資按照法律規定，勞動者請事假單位可以扣除該日工資。至於單位扣工資是否合理，提供如下計算方法供參考：一、日工資數：日工資計算方式為：基本工資/21.75，可以算你每天的實際工資數。
不過，不是所有請假都會扣錢。年假、婚假等合法帶薪假期一般都不會扣工資，是全額發放的喲。
沒有規定，屬於用人單位用工自主權，可以協商，事假沒有工資按照法律規定，勞動者請事假單位可以扣除該日工資。至於單位扣工資是否合理，提供如下計算方法供參考：一、日工資數：日工資計算方式為：基本工資/21.75，可以算你每天的實際工資數。
如果請假是請病假的話，是另外一種情況。請病假且有相關證明，一般是發放病假工資，不得低於當地最低工資標準的80%。
醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累
對於懷孕的女職員來説，產假工資一般先走生育保險報銷，生育津貼低於工資部分由公司補齊。
事假一般是不帶薪的，按照當月出勤比例扣除。比如應出勤23天，但是實際出勤20天，實際應付工資為=工資總額*20/23，這個工資總額不含獎勵和補助的。 根據勞動部《關於試行企業單位工人職員在加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇幾項規定的通
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病假一天，事假一天，如何計算所扣工資
《勞zhidao動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條規定，職工患病或非因工負傷治療版期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低權工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
工資計算公式
不扣除11天的法定節假zd日按21.75算。
以請事假為例，公式如下:事假應扣工資＝月基本工資÷21.75×請假天數，示範:假設基本工資為3000，事假兩天，那麼事假應扣工資為3000÷21.75×2＝275.86。
應得工資為3000-275.86=2724.14。月計薪天數：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定節假日）
“制度計薪日”即用於日工資的計算的月計薪天數，在工資發放回的時候與許多考勤項目相關，如扣除事假、病假工資，加班費計算，工作不足一個月時的工資計算等等，都與“制度計薪日”及日工資數相關。
擴展資料：
制度計薪日是指計算薪酬的有效天數。按現行勞動法規，每週兩天雙休不計入薪酬計算天數，法定節假日可計入薪酬計算天數。
年計薪日為365-104（每週2天雙休）=261天，平均每月制度計薪日為21.75天。答年工作日365-104（每週2天雙休）-11（國家法定節假日）=為250天，平均每月制度工作日為20.83天。
參考資料：百度百科——制度計薪日
請假扣除的底薪是否需要繳納個人所得税及計算方法
不需要。
請假扣除的底薪、扣除的工資，已扣除部門是不需要繳納個人所得税的，個人所得税是對到手的工資、薪金所得、大部分福利費（免zd徵個人所得税的補助金除外）及公司所發的節日物品摺合成等額貨幣額等合計收入進行徵收。
計算方法：
工資個税的計算公式為：
應納税額＝（工資薪金所得－“五險一金”－扣除數）×適用税率－速算扣除數
擴展資料：
《個人所得回税法》
第六條 應納税所得額的計算：
一、工資、薪金所得，以每月收入額減除費用三千五百元后的餘額，為應納税所得額。
二、個體工商户的生產、經營所得，以每一納税年度的收入總額減除成本、費用以及損失後的餘額，為應納税所得額。
三、對答企事業單位的承包經營、承租經營所得，以每一納税年度的收入總額，減除必要費用後的餘額，為應納税所得額。
四、勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得、財產租賃所得，每次收入不超過四千元的，減除費用八百元；四千元以上的，減除百分之二十的費用，其餘額為應納税所得額。
參考資料：中華人民共和國個人所得税法——百度百科
請假扣工資，應該是扣底薪還是底薪加提成
按照一般常規，請假期間，扣除的是工資e799bee5baa6e59b9ee7ad9431333431343638，提成不變，因為提成是根據業績來發放的。事假，勞動者未提供勞動，那麼事假期間不支付工資是可以的。但是額外剋扣其他工作日的工資就是違法的。
勞動部《對企業單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見 》[59]中勞薪字第67號企業中的工人，由於他們的工作性質不同，進行加班加點工作的時候，可以享受加班加點工資待遇，因此，在一般事假期間一律不發給工資。
擴展資料：
應付工資的計算是工資結算工作的核心，工業企業應嚴格按照國家規定的工資總額組成項目計算對每個職工的應付工資額。
計時工資
計時工資是按考勤記錄登記的職工出勤、缺勤天數和每人的工資標準進行計算的。一般有月薪制和日薪制兩種方式。在月薪制下，不論各月日曆天數多少，只要職工出滿勤，即可得到相同的標準工資，若遇有缺勤，缺勤工資應從標準工資中扣除。計算公式如下：
應付計時工資=標準工資-缺勤應扣工資
缺勤應扣工資=事假和曠工天數×日工資率+病假天數×日工資率×扣款百分比
日工資率是職工每日應得平均工資，一般有兩種計算方法：
按全年平均每月日曆天數30天計算：日工資率=標準工資/30
依照這種方法，廠休日、法定節假日照付工資，如缺勤時間跨越廠休日、法定節假日，視為缺勤，照扣工資。
按全年平均每月法定工作天數21.17天計算：日工資率：標準工資/21．17
依照這種方法，廠休日、法定節假日不付工資，如缺勤時間超過廠休日、法定節假日，不扣工資。
參考資料來源：百度百科-工資結算
勞動法有規定請假扣工資算法嗎
醫療期三個月的按六抄個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內百累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月度的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
