國家法定的月計薪天數為21.75天。法定標準的計算邏輯是：你請假7天，除去週六週日，實際請假5天
現在有越來越多的人開始跨入職場，但是還是有人不知道事假工資如何計算，現在就介紹下相關解決步驟
方法1
方法是：用固定月薪除以應出勤天數再乘以實際出勤天數，加上平時加班工資，加上週末加班工資
根據《全國節假日及紀念日放假辦法》的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全
例如，固定月薪2000元，應出勤天數20天，實際出勤18天，平時和週末都未加班，那麼工資就應該是：2000/20*18=1800。
按每月工作21.75天計算工資。事假工資可全扣。病假必須發最低工資標準的80%。無全勤獎，事假與病假
哪那如果加了班，加班工資按小時計算，如上例，時薪 2000/20.92/8=11.95，（這裏月天數按20.92就算，也有按照21.75計算，根據公司規定酌情選擇），如果平時加班5小時，11.95*5*1.5=89.6（一點五指平時加班工資翻1.5倍）
1、國慶假期七天應當發工資，10月份全勤是18天。2、月薪3000元，事假扣除一天薪資之後的收入
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請事假工資如何計算呢？
國家法定的月計薪天數為21.75天。法定標準的計算邏輯是：zhidao
你請假7天，除去週六週日，實際請假5天。如果你的月工資是1800，那麼，你每天的工資應為：版1800/21.75=82.76元，扣去5天的工資，總共要扣413.79元。權
所以，領導如果説是按一天50來給你扣工資的話，是完全合理的，而且是比較寬鬆的做法。
勞動法規定請事假是怎樣計算工資的？
沒有規定，屬於用人單位用工自百主權，可以協商，事假沒有工資度按照法律規定，勞動者請事假單位可以扣除該日工資。至於單位扣工資是否合理，提供如下計算方法供參考：一、日工資數：日工資計算方式為：基本工資/21.75，可以算你每天的實問際工資數。基本工資是你的勞動合同答約定的工資，不是當月拿到內的實際工資。月計薪天數為21.75，而不是21.16。二、應得工資數：基本工資減加上你的加班費、津貼、補助就是你的實際應得工資。三、實得工資數：應得工資扣除請事假天數的工資、社會保險數額、個人所得税(如果有容的話)，剩餘的就是你是的工資數。
工資怎麼計算，事假和病假工資怎麼扣
在勞動合同百中有約定的度，按照勞問動合同的約定基數計算，但約定的基數不能低於對應的職位的答工資標準內。在勞動合同中沒有約定的，有工會的或者職工代表的，可以在集體勞動合同中約定病假的工資計算基數，如沒有工會的，則之間容按照當前的工資的70%計算工資，單位是不能隨便扣職工工資的。
事假工資是怎麼算的？
日工資：月工資收入÷月知計薪天數；月計薪天數=（365天－104天）÷12月=21.75天。
對病假工資在勞動部《關於貫徹《勞動法》若干問題的意見》第59條規定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。
擴展資料《勞動法》第四章工作時間和休息道休假
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的版工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假。
參考資料來權源：百度百科-勞動法
扣事假\病假工資怎麼計算
按每月工作21.75天計算工資。事假工zhidao資可全扣。病假必須發最低工資標準的80%。無全勤獎，事假與病假均不屬於帶薪年假的任何一種，扣除比例一般按照請假1-3天（扣除20%計算）；全部扣除全勤獎後，支付80%的請假期間的日均工資。
應發工資直接做成扣減事假和病假的金額，賬上不反應事假和病假情況。或者反映的話把事假和病假做成營業外收入。即：
借：應付職工薪酬
貸：其他應收款
營業外收入
現金/銀行存款
擴展資料：
病假工資的基回數按照以下三個原則確定：
(1)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。
(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假答期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標準。
參考資料來源：百度百科-病假工資
