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請產假不發工資怎麼辦
法律主觀：
產假不發工資的處理如下：
1、可以向當地的勞動監察部門進行投訴。
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。
3、可以去人民提起訴訟。
法律客觀：
《中華人民共和國勞動法》
第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《中華人民共和國勞動法》
第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
《中華人民共和國勞動法》
第四十八條
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市規定，報備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
產假公司不發工資
法律主觀：
產假公司不發工資職工可向當地勞動部門投訴，可以依法申請勞動仲裁處理，對勞動仲裁結果不服的可以向起訴。參加生育保險的，由生育保險基金按公司上年度職工平均工資發放生育津貼；未參加生育保險的，由公司按職工原工資標準支付產假工資。
法律客觀：
《女職工勞動保護特別規定》
第八條
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；
對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；
對未參加生育保險的，由用人單位支付。
產假期間公司不發工資合法嗎
產假期間公司不發工資不合法。休產假期間單位也應當發放工資，工資金額按照女職工產假前工資的標準來支付工資。產假期間公司不發工資可以向企業主管部門或勞動監察部門申訴。如果對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民起訴。
公司註冊資金多少的區別如下：
1、公司，分為實行認繳制的公司和實行實繳制的公司；
2、2014年3月1日以後，大部分的公司都實行認繳制，即公司註冊資本為全體股東認繳的出資額；
3、實行實繳制的公司為全體股東實繳的公司（這類公司非常少，只有募集設立的股份公司和其他二十幾類有限公司）；
4、當看到大部分的公司執照時，註冊資本只是反映了股東所負的責任（公司股東以出資額為限對公司付責任），並不反映公司經濟實力。只有實繳制公司在開始的一段時間反映了公司經濟實力。因為公司總要進行經營活動，有可能賺了也有可能賠了。往後，公司註冊資本不反映公司經濟實力。所以，公司註冊資本從來都是反映所有股東的責任大小。而大部分時候不反應公司的經濟實力（在實行實繳制公司開始的一段時間，註冊資本等於公司經濟實力）。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第五條
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
產假不發工資違法嗎
法律主觀：
產假不發工資的行為屬於違法。但是如果用人單位有給員工購買生育保險，那女員工在產假期間，生育保險機構就會向支付生育津貼，生育津貼就是女職工在產假期間的工資。
法律客觀：
《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第五條
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
