小編還為您整理了以下內容，可能對您也有幫助：
產假期間可以不發工資嗎
法律主觀：
休產假期間單位也應當發放工資，工資金額按照女職工產假前工資的標準來支付工資。 根據《女職工勞動保護特別規定》第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。 女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。 第十四條 用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民提起訴訟。
法律客觀：
《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。 《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
產假期間公司不發工資合法嗎
一、產假期間單位不發工資是否合法?
1、合法，產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受;
2、如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。
3、如果單位沒有交社保，產假期間公司應當按正常出勤發放工資。
二、生育津貼和產假工資的區別
生育津貼與產假工資不是一回事，其主要區別體現在發放機構、享受條件等方面，具體如下：
1、兩者概念不同。生育津貼是女職工享受國家規定產假，由國家給予的生活費用。而產假工資是用人單位發放給休產假職工的工資。
2、兩者發放主體不同。生育津貼由社會保險機構發放給用人單位，再有用人單位支付給生育職員。產假工資由用人單位直接發放給職員。
3、兩項享受條件不同。享受生育津貼前提條件就是單位必須參加生育保險。且部分城市規定必須繳納生育保險費用滿一定年限，例如一年。但是用人單位沒有參加生育保險，沒有達到繳費年限，仍需發放產假工資。
4、兩者範圍不同。在實行生育津貼制度的地區，生育津貼包含產假工資，當生育津貼高於產假工資時候，由用人單位應當將生育津貼餘額支付給職工，生育津貼低於職工工資標準的，差額部分由用人單位補足。
三、產假及待產假多少天？
根據《勞動法》及發佈的《女職工勞動保護規定》,任何用人單位的女職工均享有產假,假期為90天,其中產前休假15天。難產的,增加產假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕流產的,所在單位應當根據醫務部門的證明,給予一定時間的產假。女職工懷孕不滿4個月流產時,給予15天至30天的產假;懷孕滿4個月以上流產者,給予42天產假。
保胎假及產前假均屬於待產假的範疇，法律並沒有明確規定待產假的待遇，女職工如果因為身體原因，導致需要保胎待產的，可以根據醫囑申請病假。
女職工產假分別按下列情況執行：
1、單胎順產者，給予產假九十八天，其中產前休息十五天，產後休息八十三天。
2、難產者，增加產假十五天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。
女員工生育享受不少於98天的產假，包括15天的預產假。已婚婦女24週歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產假30天，難產(剖宮產以及產程中使用吸宮器、產鉗等非正常順產的平產手術者)增加產假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。
所以，產假期間單位不發工資的這種行為是否合法要根據情況來看待，假如沒有購買生育保險，那員工在休產假期間公司就應該正常的發放工資。不過，在理論上員工是應該有生育保險的，但不給員工購買商業保險的公司也不在少數，產假期間不發工資的，直接開除職工的情況也比比皆是。
產假不發工資違法嗎
產假不發工資違法嗎如下：
1、產假期間公司不發工資是違法的。女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
2、休產假公司規定沒有工資是不合法的，對於有生育保險的對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
3、女職工在休產假期間有工資的，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
什麼是生育險？
1、生育險是國家針對生育行為提供一定的物質幫助的社會。任何只要交納了相關保險費的人，都能在適合的時間享受相關待遇，孕媽媽需要清楚明瞭，以免自己權益受侵害。
2、生育險這種由國家立法規定的社會保險制度，當由國家和社會在勞動者因生育子女而導致勞動力暫時中斷時，能及時提供給予參保者物質幫助。其最終目的在於通過向職業婦女提供生育津貼、醫療服務和產假，以便能夠幫助她們更快的恢復勞動能力，可以重返工作崗位。生育險主要包括三大部分，分為產假、生育津貼以及醫療服務。產假是指職工女性在分娩前、後所享受的有薪假期。生育津貼是指職工婦女因生育後離開工作崗位，不再從事有報酬工作以致收入中斷，及時給予定期的現金補助，以維護和保障婦女及嬰兒的正常生活。而醫療服務，則是指由醫院、開業醫生或助產士為職工婦女提供的妊娠、分娩和產後的醫療照顧，以及必須的住院治療。
綜上所述，違法，產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受；如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。如果單位沒有交社保，產假期間公司應當按正常出勤發放工資。
【法律依據】：
《中華人民共和國社會保險法》第五十三條
職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條
用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條
生育醫療費用包括下列各項：
（一）生育的醫療費用；
（二）計劃生育的醫療費用；
（三）法律、法規規定的其他項目費用。
第五十六條
職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
產假期間不發工資合法嗎
如果單位按規定為職工參加了生育保險，則產假不發工資是可以的，可由生育保險基金向職工發放生育津貼。但如果單位沒有為職工參加生育保險的，則不發產假工資是不可以的。在休產假的期間，按照勞動法的規定，應當與平時無異，按時發放孕婦的員工工資，女性員工享有帶薪休產假的權利。1、如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。2、如果單位沒有交社保，產假期間公司應當按正常出勤發放工資，不發工資違法。女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
法律依據:
《中華人民共和國女職工勞動保護特別規定》 第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
