勞務派遣轉勞務外包是不合法的。
在勞務外包中，用工單位不對員工進行直接管理，工作形式和工作時間是由員工自行安排的，不符合設立勞務派遣等制度的目的，因此不能轉為勞務外包。
《中華人民共和國勞動合同法》第六十三條，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
《勞動派遣暫行規定》第九條，用工單位應當按照勞動合同法第六十二條規定，向被派遣勞動者提供與工作崗位相關的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。
相關法律規定
《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條，勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務外包合法嗎,是臨時工嗎
勞務外包是不合法的。
勞動外包是指企業對外包員工不進行直接管理，而是由員工自行安排確定其工作形式和工作時間，是不行的。有資質的企業可以依法派遣勞動者，但是一般不能將勞務外包。
勞務外包不是臨時工。在我國的勞動法律法規中,沒有臨時工的概念,勞務外包的勞動者是非全日制用工。臨時工需要根據企業業務的具體情況來確定的。如果工作時間不長,幾天或者幾個星期之類的,那就屬於臨時工。如果簽訂勞動合同,繳納社保,工資發放都是按照勞動關係來的,那就屬於正式員工。
相關法律規定
《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條，勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務外包交五險嗎
交，外包工的社會保險，繳納數額、繳納方式等都是由勞務外包公司與用人單位約定的，雙方都可以承擔繳納事務，一般情況都是約定由勞務服務外包單位負責辦理。原因是外包公司與外包工雙方簽訂勞動合同的,所以應該由勞務外包公司來負責外包員工的社保繳納。
勞務外包，企業與勞務外包公司有約定的，由勞務外包公司為外包員工購買社保；雙方未約定的，實際用工單位必須為員工辦理社保。勞務外包公司為外包人員的用人單位，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
相關法律規定
《勞動法》第七十二條，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
勞務派遣辭職有賠償嗎
勞務派遣和一般的勞動合同用工沒有什麼區別，僅僅需要注意的是勞動者與勞務派遣單位構成勞動關係。勞動者主動辭職的，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。
勞動者提出離職分三種情況，只有第種情況有補償：
、用人單位存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金(每工作年支付個月工資)及辦理離職手續等;
、依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條，勞動者提前3天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續；
3、沒有提前3天提出離職，用人單位也不存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。
由哪一方為勞務派遣人員繳納各項社會保險是由勞務派遣公司和實際用工單位協商確定的。但無論如何約定，勞務派遣單位或用工單位都必須為勞務派遣人員繳納各項社會保險費，不能互相推脱，侵犯勞務派遣人員的權益。
相關法律規定
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞務外包員工享受年休假嗎
依據我國企業職工帶薪年休假實施辦法的規定，勞務派遣單位的職工在勞務派遣單位連續工作滿一年以上的，就可以享受帶薪年休假。
勞務派遣合同是什麼,到期怎麼辦
勞務派遣合同是由實際用工單位和勞務派遣公司首先簽訂勞務派遣協議，之後由勞務派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的合同。
勞務派遣合同的期限一般要到年以上，內容要寫明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣勞動合同到期終止的，勞務派遣單位可以和勞動者續簽；未續簽的，由勞務派遣單位支付經濟補償；但單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形除外。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
相關法律規定
《勞動合同法》第五十八條，勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。 該內容由 馮衞華律師 和 律説律答 共創回答
