寫《自我評價》可以從工作中自己擅長的方面寫，多寫一點優點，最後可以補充一下自己的不足之處，然後如何改過自新。
1、管理活動中，自覺地培養商業意識和頭腦，熱衷研究企業運作；結果導向，同時重視過程研究；良好的溝通能力和待人接物技巧，自我激勵和自我成就導向；善於學習，勇於創新，適應力強。
2、本人開朗大方，勤奮上進；富有感染力，表達能力與溝通能力強，善於學習和接受新事物；追求和諧，有團隊合作精神。
3、對待工作認真負責，善於溝通、協調有較強的組織能力與團隊精神；我樂觀上進，勤於學習能不斷提高自身的能力與綜合素質。在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鑽研的精神來努力工作。
4、本人性格開朗、穩重、有活力，待人熱情、真誠。工作認真負責，積極主動，能吃苦耐勞。自信心強。思想活躍。有較強的組織能力、實踐動手能力和團隊協作精神，能迅速地適應各種環境，並融於其中。
5、性格開朗、穩重、有活力，待人熱情、真誠；工作認真負責，積極主動，能吃苦耐勞，用於承受壓力，勇於創新；有很強的組織能力和團隊協作精神，具有較強的適應能力；紀律性強，工作積極配合；意志堅強，具有較強的無私奉獻精神。
注意事項：
1、介紹完畢之後我們要寫一些自己的經歷，特別是自己今年工作的一些表現，要寫的特出自己的特點，特別是我們做工作的 亮點一定要明白，這時候不要謙虛。
2、我們寫完整體自己的工作表現和心得以後，就可以看是説一下感謝領導幫助和自己對企業熱愛的語言，這類話我們要着重強調自己對企業的熱愛和對領導的支持，這樣才可以得到領導的喜歡。
2. 求員工工作評語該同志：※善於社交（能喝）
※普通員工（不太聰明）
※模範員工（上班準時）
※事業心強（暗地裏害人）
※判斷能力強（手氣不錯）
※進取向上（常請大家吃飯）
※為人隨和（隨時可以解僱）
※工作態度熱忱（固執己見）
※具有極佳的口才（會唬爛）
※思維敏捷（能迅速找到藉口）
※格外出色（目前還沒犯錯誤）
※觀察能力強（經常打小報告）
※溝通能力強（常打電話聊天）
※工作擺第一（醜得沒有人約）
※善於釋放壓力（上班打瞌睡）
※眼光長遠（總是一再拖延工作）
※富於幽默感（能講許多黃色笑話）
※踏實忠誠（在別的地方很難找到工作）
※獨立作業能力強（誰也不知道他在幹什麼）
※在複雜的工作上邏輯清晰（能把工作推給別人）
3. 【工作總結中的自我評價如何寫】主要寫一下主要的工作內容，取得的成績，以及不足，最後提出合理化的建議或者新的努力方向.重點交流在工作中總結出來的經驗和教訓.工作總結就是讓上級知道你有什麼貢獻，體現你的工作價值所在.所以應該寫好幾點：1、你對崗位和工作上的認識2、具體你做了什麼事3、你如何用心工作，哪些事情是你動腦子去解決的.就算沒什麼，也要寫一些有難度的問題，你如何通過努力解決了4、以後工作中你還需提高哪些能力或充實哪些知識5、上級喜歡主動工作的人.你分內的事情都要有所準備，即事前準備工作以下供你參考：總結，就是把一個時間段的情況進行一次全面系統的總評價、總分析，分析成績、不足、經驗等.總結是應用寫作的一種，是對已經做過的工作進行理性的思考.總結的基本要求1.總結必須有情況的概述和敍述，有的比較簡單，有的比較詳細.2.成績和缺點.這是總結的主要內容.總結的目的就是要肯定成績，找出缺點.成績有哪些，有多大，表現在哪些方面，是怎樣取得的；缺點有多少，表現在哪些方面，是怎樣產生的，都應寫清楚.3.經驗和教訓.為了便於今後工作，必須對以前的工作經驗和教訓進行分析、研究、概括，並形成理論知識.總結的注意事項：1.一定要實事求是，成績基本不誇大，缺點基本不縮小.這是分析、得出教訓的基礎.2.條理要清楚.語句通順，容易理解.3.要詳略適宜.有重要的，有次要的，寫作時要突出重點.總結中的問題要有主次、詳略之分.總結的基本格式：1、標題 2、正文 開頭：概述情況，總體評價；提綱挈領，總括全文.主體：分析成績缺憾，總結經驗教訓.結尾：分析問題，明確方向.3、落款 署名與日期。
4. 【小李教你如何寫好工作能力自我評價】當老闆要求你寫一份年終的工作能力自我評價時，你是不是覺得毫無頭緒？當你面試一家大型公司，簡歷中要求你填寫你自己對自己的自我評價時，你有沒有覺得不知如何下筆才好？其實我們工作能力自我評價除了給自己曾經所做過的工作作出總結以外，還要同時讓你的領導和HR知道你的優點，以及在這個崗位上的強烈能力和競爭力.一份好的工作能力自我評價書能給領導一個好印象，與此同時，還可以及時的幫助自己在最短的時間內意識到自己工作上的不足.下面便是寫好工作能力自我評價中的五大絕技：首先是思想彙報，學習的態度、把四年裏有關思想政治的課程都説學會了、"向黨組織靠攏"這是一句很受用的話.每個人都可以用，且不會有負效果；其次是學習情況，把四年的學習情況向面試單位説明一下，介紹下自己學習是怎樣努力的；再次是工作情況，把四年裏有關專業的課程都説學會了、基本的電腦軟件操作也説自學會了；然後是集體活動，四年裏總會參加了什麼社團，學生會之類的.把它們列出來.實在沒有就説一下學校組織的社會實踐活動；最後表明決心，説點套話做個總結.上面所描述的內容比較粗略籠統，大家在寫自己的工作能力評價的時候，只要把上面所涵蓋的幾個方面都有條理有邏輯的表達清楚，具體多舉幾個工作生活中的例子進去，防止領導認為你的工作能力自我評價只有套話、空話的想法.。
5. 對員工的評價怎麼寫員工評語1：能夠遵守公司紀律，不遲到、不早退，在工作時間內能堅守崗位，對工作負責；工作上主觀能動性強，能夠較為全面的掌握本崗位業務，能夠較為迅速的執行領導的具體工作要求，並能很好的配合好其它部門完成工作；思想認識上主觀辨別能力與分析能力較強，對待問題能準確及時辨別對錯，思想上成熟；工作上能夠主動的進行學習，並且在具體工作中能積極發揮創造性思維，注重觀察，善於發現問題、提出問題，提出解決辦法，並時而與其它同事探討管理水平的如何提高等問題，考慮問題、處理問題穩妥；上能很快的融入到整個團隊之中，能與其它同事建立良好的。
員工評語2：是不是因為你相信"工作是苦根上長出來的甜果"，所以你總能堅持着努力工作？經過兩年的不懈努力，你已成為全校聞名的好學生。新的工作生活已經在你面前展開，願你駕駛着裝滿知識的巨輪，樹起理想的風帆，擎着奮鬥的指南針，抵達成功的彼岸。
員工評語3："哪怕我是一顆小星星，我也要讓它閃光發亮！"為此，你默默地努力凝聚力量。也許，那句"原諒自己就是墮落的開始"讓我有找到了的感覺，特希望你能一直考最優秀的成績。
希望今後在工作能更大膽地表現自己，多思考，相信，成功的花朵在汗水的澆灌中會更加鮮豔。主管對下屬的評語 一是搞清楚自己所扮演的角色，弄清楚自己是“賣”什麼的，擺正自己的位置，明晰主管的主要任務，站在什麼樣的立場，才不至於“錯位”，做不該做的事，説不該説的話。
主管應該扮演領導者、教練、績效夥伴、變革者四種角色，作為經營者的代言人，站在公司的角度來看問題處理事，領導激勵下屬完成任務，訓練下屬，提高他們的技術和能力，共同完成組織部門的績效。二是學些時間管理的知識和技能，管理者應該緊扣要事，要事第一，根據時間管理工具原則方法來進行有效的自我管理，知道那些事是重點應該自己親自去做的，那些事應該授權別人去做的，那些事是應該拒絕的，那些事在浪費自己的時間，使自己工作效率低下，提高做事的效能效率。
三是學會和上下左右的溝通技巧，尤其和下屬的溝通，瞭解下屬的心裏所想，工作所需，會傾心長談，及時表揚，發現錯誤及時批評，定期對下屬工作進行績效評估、談話，指出他工作中優缺點，幫他改正進步。同時掌握公司內外部溝通渠道、方式，開會、寫報告等，來進行組織流暢溝通。
公司給員工工作表現用評語 一、該員工思想上，為人正直，穩定、謙虛。事業心、進取心強，能設身處地為他人着想，熱愛集體。
要做一個具有良好專業技術水平又有高尚職業道德的優秀員工，愛崗敬業、誠實守信、遵紀守法、奉獻社會。二、該員工在學習上，目標明確，刻苦勤奮，成績優良，學好專業課同時高度重視基礎課程和課外的學習，使自己全面發展，培養合理的知識結構，注意提高獨立思考，解決問題和學習的能力。
三、工作上，積極肯幹，責任心強，細心，獨立又協同，有創新能力。四、生活上，艱苦，積極參加適當的體育煅煉以保持健康體魄，充足精力、有良好的日常生活習慣，喜歡聽音樂，看書和旅行，團結、關心、幫助同學並與他們融洽溝通，適應性較強。
五、該員工到公司以後 做到了認真，努力的工作， 給公司帶來了經濟效益和好評，特此以資獎勵，再接在力！！六、當然還存在一些缺點，經驗、閲歷較缺乏，不善於自我表現等。“學而後知不足”今後要更努力學習並將所學知識應用於實踐並再深入研究。
財務部員工評語1、勤懇務實，善於學習，對本職工作兢兢業業，注重個人成長；工作成績進步大，業績發展迅速，或有效改進自己的工作方式，從而在工作中收到良好效果；悟性較強，能很快適應新的崗位，在新的業務區域可以立即開展工作；能隨時根據工作需要調整工作方法和端正心態，不斷反思自己，注重個人成長；能在業餘時間精專業務知識，提高工作能力；悟性高，工作認真勤奮，吃苦耐勞，進步很快，在新人中起到了榜樣作用。2、良好的個人形象和素養，專業技能或業務水平優秀，為公司業務創造更多機會和效益，受公司客户及合作企業好評，為公司創造出較好的企業效益或社會效益；工作認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業，樂於助人，與同事相處融洽，業務知識紮實，業務水平優秀，能帶動東區的給為同事積極工作，勝任東區大區經理工作；工作出色，業務熟悉，為我們成立起榜樣。
3、工作上勤勤懇懇，任勞任怨，認真負責，業務水平也在學習中不斷提高，關心同事，非常值得大家學習，新晉社會如此努力難能可貴。4、工作認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業，業務知識紮實，業務水平優秀，與北區各位經理相處融洽，樹立榜樣，勝任北區大區經理工作；人品端正、做事塌實、行為規範、對待所負責區域進行有效指導，並提出建設性意見；高度敬業，表現出色。
5、工作熱情高；人品端正、德行優良、自身修養較高、對待客户誠信；對待工作嚴謹、處處為公司考慮，能夠虛心接受同事給予的建議並改正；學習進步較快、受到大多數客户的好評6、工作成績進步大，悟性較強，能很快適應新的崗位，能隨時根據工作。
