1、首先確認新進員工是否符合享受帶薪年休假的資格與累計工作年限，可通過查看其入職前社保繳納情況、解除/終止勞動合同的證明等資料確認工作年限；其次，根據其確定的累計工作年限，計算其帶薪年休假天數=（當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。折算後不足1整天的部分不享受年休假。
2、例如：某單位於2008年9月1日新招一名職工，該職工參加工作有5年。（當年度在本單位剩餘日曆天數122天÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數5天=帶薪年休假天數1.67天折算後實際應享受的年休假為1天。
