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工傷以後解除勞動關係員工要求賠償可以嗎?
02-01
一、工傷以後解除勞動關係員工可以依法請求賠償根據《勞動合同法》的規定,用人單位不得解除在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者。如果用人單位違法解除勞動合同,應當按經濟補償標準...
怎樣管理員工微信
01-03
微信工作1隨著微信的發展,已經到了無微信不生活,無微信不工作的地步,當然,很多公司、企業也面臨如何管理員工微信的問題第一,員工個人微信帳號屬於個人隱私,企業無權干涉;第二,企業需要規範的是公共微信群及微信群所發的內容,...
員工被認定工傷後非要和公司解除勞動合同
02-01
法律分析:員工認定工傷了可以提前和單位解除勞動合同。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未...
員工生日賀卡祝福賀詞
01-03
1、今天是你的生日,為了表示祝賀,所有女廁和女浴室均免費向您開放,歡迎光臨!豬,你快快長!豬,你早日出欄!豬,你生日快樂!2、今天是你的生日,我的老朋友,為你編輯一條真摯的簡訊,為你送上一份特別的祝福,願幸福陪在你身邊,願快樂長...
試用期間公司可以隨便辭退員工嗎?
02-01
律師解析:不能。很多企業以“不符合錄用條件”的幌子辭退員工,但其實根本沒有充足的證據證明勞動者不符合錄用條件,這屬於違法辭退。用人單位在試用期合法辭退員工有以下幾個要件:用人單位應當要有合法和明確的錄用條件,並...
提高員工的積極性的技巧
12-29
1、我國企業現行的管理方式大部份是模仿國外的管理經驗及架構,這些企業裡生搬硬套的地方很多,例如號稱的全過程精細化管理,自員工進入公司門開始,便開始進行管理,商品賣多少錢、放在什麼地方、銷售人員如何說話、如何站立...
怎麼給員工交社保
01-28
1、企業為員工辦理社保所需材料具體包含:企業營業執照、稅務登記證、法人身份證影印件、公司開戶行的《開戶許可》、勞動合同、參保人員身份證影印件等材料。2、社保開戶。企業需要在成立之日起三十日內去社保局辦理社...
派遣員工公司倒閉怎樣賠償
02-01
派遣員工倒閉的,公司應當根據員工在本單位工作的年限支付經濟補償金,按每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。一、公司倒閉對懷孕...
解除勞務關係要賠償員工嗎
12-30
解除勞務關係需要賠償員工。《民法典》第五百六十六條規定,合同解除後,尚未履行的,終止履行;已經履行的,根據履行情況和合同性質,當事人可以要求恢復原狀、採取其他補救措施,並有權要求賠償損失。...
工廠倒閉後如何為勞務派遣員工提供賠償
02-01
工廠倒閉時,勞務派遣員工的賠償主要以經濟補償為主,根據《勞動合同法》第47條規定,經濟補償按工作年限計算,每滿一年支付一個月工資,不滿一年按年計算,不滿半年按半年計算。如果勞動者月工資超過本地區平均工資三倍,則按三倍...
財務員工自我鑑定範文
01-03
財務員工自我鑑定怎麼寫呢?一起來看看小編今天的分享吧。1、財務員工自我鑑定首先可以描寫作為財務員工的日常基礎工作和職責,例如編制各類財務報表等;2、然後可以描寫具備的專業知識和技能;3、其次可以描寫在工作中存在...
銷售員工勵志語錄
01-28
1、沒有賣不出的貨,只有賣不出貨的人。2、人生就像一本書,出生是封面,歸去是封底,內容要靠自己填。3、世上沒有絕望的處境,只有對處境絕望的人。4、患難及困苦,是磨鍊人格的最高學府。5、任何的限制,都是從自己的內心開始的...
派遣員工如何解除合同
02-01
法律分析:用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,無需事先告知用人單位。法律依據:《中華人民共和國勞動...
試用期內公司是否可以隨便辭退員工
02-01
試用期內公司當然不可以隨便辭退員工。辭退員工必須有合理的理由,在員工存在下列情形的情況下才可以辭退員工:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大...
感謝激勵員工的話語
12-29
1、感恩員工的句子(1)衷心地感謝全體員工竭忠盡智,恪守職位,踐行了“滿意在公司,敬業在崗位”的入職誓言,創造了一個又一個佳績!只有員工的滿意,才會帶來滿意的客戶,才能開創公司的多贏局面。(2)一個企業的發展離不開員工,感謝員...
對員工評語怎麼寫 - 員工工作評價範文
12-30
1、該同志工作認真負責,責任心強,能按時高質量地完成本職工作,能主動協助其他同事,帶領新同事迅速適應新崗位;在日常生活中,能與其他同事團結互愛,互助進取;積極參加中心組織的各項文體活動,在同事中樹立了較高的威信。希望新...
如何做一個合格的酒店員工
01-07
1、具有較高的語言表達能力。語言是服務員與客人建立良好關係、留下深刻印象的重要工具和途徑。語言是思維的物質外殼,它體現服務員的精神涵養、氣質底蘊、態度性格。客人能夠感受到的最重要的兩個方面就是服務員的言...
員工被認定工傷後要和企業解除勞動合同可以嗎
02-01
律師分析:可以的。經工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係。【法律依據】:《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條...
員工怎麼做好本職工作
12-31
1、嚴肅認真的工作態度。在工作中,首先需要解決的問題就是思想觀念問題,具體點講就是對待工作的態度。首先應該明確工作責職,增強工作責任感、盡職盡責地去做好領導交辦的每一項工作。這種嚴肅認真的工作態度對於任何一...
員工崗位職責
01-28
1、需要根據工作任務的需要確立工作崗位名稱及其數量;2、根據崗位工種確定崗位職務範圍;3、根據工種性質確定崗位使用的裝置、工具、工作質量和效率;4、明確崗位環境和確定崗位任職資格;5、確定各個崗位之間的相互關係;6、...
員工辭職有沒有補償金
01-09
員工主動辭職一般沒有補償金。但如果是因為用人單位存在違法情形,比如拖欠員工工資,不給員工繳納社保的,如果此時員工提出離職,用人單位需要賠償經濟補償金給員工。法律依據:《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人...
員工申請勞動仲裁對公司有影響嗎
01-01
公司被員工申請勞動仲裁只是解決勞動糾紛的一種法定方式,被申請,申請都是法定的權利與程式義務。被申請了也不會影響公司的證信力,並不能說明公司就有違法與不良行為,不會因此納入黑名單或受到什麼處理。最多是上級主管機...
用人單位是否有權力對被派遣員工進行調崗?
02-01
根據《勞動合同法》第四十條的規定,勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同。本條間接規定了在員工...
公司破產派遣員工賠償
02-01
法律分析:根據相關法律規定,公司破產應按規定給予員工解除合同補償金,標準為工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資),如果做了十年,應該給十個月補償金。而且公司破產財產在優先清償破產費用和公益債務後,首先是補償員工應...
10年以上無固定期員工被辭退應該處理?
02-01
1、用人單位可以和勞動者協商一致解除無固定期限勞動合同,用人單位首先提出並與勞動者協商一致解除無固定期限勞動合同的,應按照勞動者工作年限支付經濟補償金;2、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件用人單位解除無...
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