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關於勞動的手抄報內容文字
01-02
1.所有的勞動者都是一首歌,勞動中的每一個細節都是一個美麗跳動的音符,和諧社會長河中一朵斑斕...2.勞動相當於一種責任意識,只要生存在這種環境裏,就應該意識到這種責任存在。3.勞動是一首永恆的讚歌。你看萬里長城...
在工傷期間員工可以自行解除勞動關係嗎?
02-01
在員工的工傷期間,本人能夠依法解除勞動關係,但除存在過失性辭退情形外,用人單位不得單方面解除勞動關係。用人單位違法解除勞動關係,應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償則按勞動者在本單位工作的年限...
美好生活勞動創造作文範文
12-28
1、當你走在乾淨的大街,看着公園裏整齊的灌木叢時,你有沒有想過,生活的美好,都是因為什麼而來的呢?沒錯,就是勞動和創造。馬克思主義認為,人生的意義在於勞動和創造。勞動,是指人類創造物質或精神財富的活動。創造,則是指前所...
什麼是勞動行政處罰
02-01
勞動行政處罰,是指勞動監察部門依法對違反勞動法律、法規和國家勞動政策而尚未構成犯罪行為的勞動關係主體施加的一種制裁措施。勞動行政處罰直接剝奪違法行為人的財產權和活動自由權,所以它是一種嚴厲的、具體的勞動...
企業勞動爭議協商調解規定是根據什麼制定的
02-01
法律主觀:《企業勞動爭議協商調解規定》已經人力資源和社會保障部第76次部務會審議通過,現予公佈,自2012年1月1日起施行。部長尹*民二_一一年十一月三十日第一章總則第一條為規範企業勞動爭議協商、調解行為,促進勞動關係...
勞動有什麼優點
01-01
1、勞動使人進步。人類在勞動過程中,一方面通過行為方式的變換與思維方式的變換來形成信息,通過價值判斷與價值評價來選擇信息,並通過經驗和能力等方式來貯存和傳播信息。另一方面通過建立、發展和完善各種形式的擴展耗...
確立勞動關係的法律依據是什麼
01-08
確立勞動關係的法律依據是用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關係成立:1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;2、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者,勞動者受用...
工會在勞動合同法的權利和作
02-01
【勞動合同制度的作用】工會在勞動合同法的權利和作用以勞動合同法的出台和貫徹實施為契機,工會將為我國和諧勞動關係的構建做出更多的貢獻工會在勞動合同法中權利的性質特徵勞動合同法是一部由勞動者個人作為自然人與...
勞動手抄報內容精選 - 勞動手抄報內容資料
01-03
勞動是一切美好的開始;勞動是幸福的開端;勞動是對美好生活的期盼!勞動是一種鍛鍊,勞動是一種美德,勞動是一種修養。勞動是使世界更美好的水彩畫,勞動是使生活更有意義的魔法,勞動是使靈魂更充實的禮物。勞動,是推動歷史前進的...
勞動手抄報上寫什麼 - 勞動手抄報簡單內容
12-29
1、鮮花滿園,你是裏而最美的一朵;星光燦爛,你是中間最亮的一顆;話語雖少,但每個字都是我真誠的祝願。五一勞動節,願朋友忙中偷閒幸福快樂每一天。2、一副硬朗的身體,一份不菲的收益,一位温柔的賢妻,一份真摯的友誼,一生幸福的甜...
法律問題 - 勞動爭議調解的第三方包括
02-01
法律分析:在我國,勞動糾紛調解主要有三種形式,一是勞動爭議調解委員會的調解;二是勞動爭議仲裁委員會的先行調解;三是法院在訴訟過程中調解。前兩種形式均為訴訟外調解,是由特定的勞動爭議處理機構作為第三方主持調解。...
沒有建工會的用人單位在解除勞動關係前是否應通知所在地工會?
02-01
法律分析:沒有建工會的用人單位在解除勞動關係前應通知所在地工會。用人單位提前解除或者終止勞動合同,應事先徵求工會意見;用人單位尚未建立工會的,應通知用人單位所在地工會。如用人單位未履行通知義務,則應承擔不利後果...
員工在工傷期間公司有權隨意解除勞動關係嗎
02-01
無權。用人單位在工傷期間解除合同的行為是違法的,用人單位不得解除勞動合同。若是勞動合同期滿,勞動者因工負傷的,勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。一、訂立勞動合同要注意些什麼?一、用人單位自用工之日起超過...
企業勞動爭議協商調解規定全文是什麼
02-01
企業勞動爭議協商調解規定全文是什麼中華人民共和國人力資源和社會保障部令第17號《企業勞動爭議協商調解規定》已經人力資源和社會保障部第76次部務會審議通過,現予公佈,自2012年1月1日起施行。《企業勞動爭議協商調解...
勞動爭議協商的程序包括
02-01
勞動爭議仲裁的程序包括哪些1.申請。當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內可以向勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁。2.受理。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內,認為符合受理條件的,應當受理,並通知...
申請勞動仲裁的時效怎麼算
12-30
申請勞動仲裁的時效的計算,是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。權利人知道自己的權利遭到了侵害,這是其請求勞動爭議仲裁機構保護其權利的基礎。申請勞動仲裁的一般時效為一年,以權利人的權利客觀上受到...
勞務派遣與借用勞動的區別
02-01
勞務派遣和借用勞動都是僱傭和使用外部勞動力的方式,但它們之間存在一些關鍵區別。勞務派遣:勞務派遣是一種僱傭形式,僱主將勞動力需求外包給第三方勞務公司,勞務公司負責招聘、培訓、管理勞動力並將其派遣到僱主的工作場...
員工怎樣申請勞動仲裁
01-05
1、先了解案情,確定簽訂勞動合同的單位,即找到被申請人。現在有些單位讓勞動者簽訂空白合同,一旦勞動者申請勞動仲裁就很難確定用人或用工單位。一般情況下可以通過社保明細、工作牌(證)等來確認被申請人。2、確定管轄權的...
應該怎麼解釋集體勞動爭議權
02-01
集體勞動爭議是指有共同理由、勞動者一方當事人在30人以上的勞動爭議。勞動者一方當事人在30人以上的集體勞動爭議。我國《勞動爭議調解仲裁法》第七條的規定,發生勞動爭議的勞動者一方在十人以上,並有共同請求的,可以推...
關於勞動的詩歌有什麼
12-28
1、日出而作,日落而息。——《擊壤歌》2、鋤禾日當午,汗滴禾下土。——《鋤禾》3、春種一粒粟,秋收萬顆子。——《憫農》4、鄉村四月閒人少,才了蠶桑又插田。——《鄉村四月》5、白髮老農如鶴立,麥場高處望雲開。——《...
公司一年後要求補籤? - 之前沒簽勞動協議
02-01
律師解答:關於合同補籤,例如,用人單位事後補籤勞動合同通常有兩種情況。一種為“補籤”,即勞動者與用人單位事後簽訂勞動合同,把合同期限往前移,簽訂日期為補籤合同的時間。另一種為“倒籤”,勞動者與用人單位事後補籤勞動合...
如何證明勞動關係
12-28
根據勞社部發〔2005〕12號《關於確立勞動關係有關事項的通知》的相關規定,一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關係成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;(二)用人...
企業勞動爭議協商調解規定內容
02-01
《企業勞動爭議協商調解規定》第一章總則第一條為規範企業勞動爭議協商、調解行為,促進勞動關係和諧穩定,根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》,制定本規定。第二條企業勞動爭議協商、調解,適用本規定。第三條企業應...
上班族都應該知道的法律知識!申請勞動仲裁期間可以不要去上班?
02-01
一、勞動仲裁期間算上班嗎?申請勞動仲裁與去上班是兩件不同的事,單位如果要求職工上班,若無正當理由,職工應當到單位上班,而不能以雙方之間正在發生勞動爭議就拒絕到單位上班,如職工無正當理由拒絕上班,單位認定職工曠工是...
企業事業單位社會組織違反勞動法律規定有下列侵犯職工勞動權益情形工會應當代
02-01
法律客觀:《中華人民共和國工會法》第二十條工會幫助、指導職工與企業以及實行企業化管理的事業單位簽訂勞動合同。工會代表職工與企業以及實行企業化管理的事業單位進行平等協商,簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職...
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