劳动合同的内容

没劳动合同可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资；押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超...

现在有许多劳动者都有这样一个问题，劳动合同日期怎么写?劳动合同法规定，劳动关系自用工之日起确立，也就是不论是否存在试用期，你和公司的劳动关系均已在你第一天参加工作时确立了，但鉴于现实中若发生劳动纠纷，对于工作日期...

即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。1、过错性辞退即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解...

单位无权解除合同。应当尽快申请工伤认定，鉴定工伤等级，要求享受工伤待遇。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反...

工伤鉴定期间不能解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿的标准向劳动者支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合...

根据劳动合同法第八十七条的规定，赔偿金按经济补偿的两倍计算，劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的...

劳动合同的签订和变更应遵循双方协商一致、平等自愿的原则，无需统一格式。根据《劳动合同法》，双方可以重新签订劳动合同并达成一致，变更劳动合同应采用书面形式。法律分析订立劳动合同充分尊重当事人双方的意思自治，双方...

法律分析：一、签了劳动合同，上了一天班，不想干了，直接走人可以吗与用人单位签订劳动合同后可以辞职。(一)由于用人单位原因：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：1.在试用期内的;用人单位以暴力、威胁...

工伤后，劳动者有权解除劳动合同，但用人单位不能解除。根据《劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：未提供劳动保护或条件、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反规章制度损害劳动者权益、劳动合同无效等...

二年没签劳动合同公司可以补签，但存在时间限制，其相关规定为：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；2、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动...

劳动合同签空白，用人单位需支付双倍工资。根据《劳动合同法》规定，未订立书面劳动合同的，用人单位需在一个月内补签。若用人单位在空白合同上签字后未填写内容或未让劳动者确认，视为无效合同。劳动者可要求用人单位支付双...

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十六条规定：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。”也就是说，当劳...

劳动合同的生效时间有四种情形：依法成立的合同自成立时生效，双方约定的以约定为准，法律规定需要批准或登记的自批准或登记时生效，附生效条件的合同在条件成就时生效。法律分析一般情况下用人单位默认三年。劳动合同的签订...

在劳动者受工伤后，如果没有严重违反单位的规章制度等情形的，单位一般不可以单方面解除劳动合同，也不可以无过错性辞退劳动者或者对其进行裁员，否则需要依法向劳动者承担支付赔偿金的责任。一、试用期辞退员工补偿标准是多...

法律分析:工伤鉴定前不能解除劳动合同。进行工伤鉴定后，如果伤残等级被鉴定为1-4级，公司不能终止劳动合同也不能解除劳动合同，如果鉴定为5-6级，公司不能终止或解除劳动合同，但是员工要求解除劳动合同，可以解除，但公司要支付...

工伤后，单位与劳动者协商一致可解除劳动合同。停工留薪期内单位不得解除或终止劳动关系。劳动者患职业病或工伤丧失劳动能力，单位不能根据《劳动合同法》规定解除劳动合同。法律分析工伤后用人单位与劳动者协商一致的，可...

法律分析：合同期限由双方约定，签订日期为补签当日。用人单位与劳动者补签合同，合同期限由双方约定，一般从用工之日起算，也可以从用工之后的某个日期起算。但从用工之后的某个日期起算的，之前的用工阶段是事实劳动关系，是本单...

可以的。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。一、员工认定工伤后用人单位可以解除劳动合同吗不能的。在劳动关系中，用人单位作为劳动者用户和劳动条件提供者，单方负有保护劳动者在劳动过程...

合同期限由双方约定，签订日期为补签当日。用人单位与劳动者补签合同，合同期限由双方约定，一般从用工之日起算，也可以从用工之后的某个日期起算。但从用工之后的某个日期起算的，之前的用工阶段是事实劳动关系，是本单位工作年...

劳动合同解除日期由用人单位和员工协商填写，离职手续办理完后为通常日期。如劳动者未办理离职手续自行离开，可以用人单位出具解除劳动合同通知或通告日期作为解除劳动关系的日期。终止劳动合同日期与解除日期不同，终止是...

律师分析：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的期限分为三种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期...

法律分析：用人单位因劳动者工伤解除与其订立的劳动合同的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位仍然不履行合同，或者劳动合同本身不能继续履行的，劳动者有权根据自身的伤残等级，向用人单位请求履行因其违法解除...

本文讲述了劳动合同中关于工资的规定。工资应在劳动合同中明确，但可以包含计算方式，如计件工资、提成工资等。同时，《劳动合同法》规定了工资约定不明确时的处理程序。如果劳动合同中没有写明工资，可以和用人单位协商重新...

一、只要工会同意就不是非法解除劳动合同吗?工会同意并不能认定是否属于非法解除劳动合同，只要司法机关的判决才是有效的，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，工会不一定会复函确认，如果用人单位违法解除劳...

1、实际用工之日为补签劳动合同期限。用人单位与劳动者补签合同，合同期限由双方约定，一般从用工之日起算，也可以从用工之后的某个日期起算。但从用工之后的某个日期起算的，之前的用工阶段是事实劳动关系，是本单位工作年限，...