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员工转正申请书范文示例 - 员工转正申请书范文
12-30
1、转正申请书尊敬的公司:我是XX部门的XXX,于X年X月X日公司的试用员工,到已经有三个月,试用期已满。在这段时间里,我工作努力,表现突出,完全能够胜任工作,根据公司的规章制度,现申请转为正式员工。在这段时间里,我主要的工作是X...
祝员工春节快乐的祝福语寄语
01-07
1、在遥远的思念里,改变的是我的容颜,不变的是永远爱你的心,真心愿你新年快乐!2、向你拜大年!祝你身体健康,心情越来越好,人越来越漂亮!生活越来越浪漫!新春快乐。3、对你的思念像袅袅的轻烟不绝如缕,对你的祝福如潺潺的流...
劳务派遣员工要求补偿该找哪个
02-01
一、劳务派遣员工要求补偿该找哪个1、劳务派遣员工要求补偿者:当是用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。双方或三方对赔偿协商不成,或是对方互相推诿,可以向法院起诉。2、法律依据...
公司未给员工交社保怎么办
12-30
用人单位不给员工交社保可以向当地的劳动保障监察部门投诉,也可以向社会保险经办机构或者社会保险费征收机构投诉。【法律依据】《社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令...
员工积极性怎么提升
01-13
1、钱要到位。员工到你这儿来工作,其实都是为了养家糊口,千万不要拖欠员工的工资。年终奖要到位,不要卡扣员工。2、科学化的管理制度。一个企业具有科学化的管理制度,不仅能够提高工作的效率,也能够激发人的积极性。3、人...
员工怎么做好本职工作
12-31
1、严肃认真的工作态度。在工作中,首先需要解决的问题就是思想观念问题,具体点讲就是对待工作的态度。首先应该明确工作责职,增强工作责任感、尽职尽责地去做好领导交办的每一项工作。这种严肃认真的工作态度对于任何一...
劳务派遣公司破产员工应该如何赔偿?
02-01
按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金,在本单位工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。公司破产员工赔偿金公司破产对员工按照《劳动合同法》第47条的规定赔偿:1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
工伤以后解除劳动关系员工要求赔偿可以吗?
02-01
一、工伤以后解除劳动关系员工可以依法请求赔偿根据《劳动合同法》的规定,用人单位不得解除在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者。如果用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准...
企业如何激发员工积极性
12-29
1、“尺有所短,寸有所长”,每个人在能力、性格、态度、知识、修养等方面各有长处和短处。用人的关键是适用性。为此,作为管理者在用人时,先要了解每个人的特点,是个员工十个样,有的工作起来利落迅速;有的谨慎小心;有的擅长...
给员工的五一节微信祝福语
02-01
1.关怀不是今天才开始,祝福不是今天就结束,我把最诚挚的心.最多的关怀,最深的祝福送给你,轻轻的告诉你,祝你劳动节愉快,万事如意。2.今天劳动节,花儿在笑,鸟儿在叫,心儿在跳,发发短信把你手机闹:愿你走上发财高速路,进入升迁快车...
公司倒闭员工是劳务派遣怎样赔偿?
02-01
依据我国相关法律的规定,公司倒闭后对于劳务派遣的职工是不需要支付经济补偿的,劳务派遣的职工与单位建立的不是劳动关系,只需要将职工退回派遣单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法...
不与劳动者签订劳动合同的辞退员工的补偿
02-01
(一)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终...
员工受工伤本人可以解除劳动关系吗
02-01
员工在工伤期间本人可以解除劳动关系,用人单位除过失性辞退外,不得单方面解除劳动关系。用人单位违法解除劳动合同,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
试用期员工提前几天被辞退
02-01
试用期提前几天辞退与试用期辞职需要提前几天通知用人单位,法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。试用期辞职无需理由,只要提前3天告知单位即可,但最好还是做好工作移交,得到领导认可后离职比较妥当。法律...
新员工入职须知
01-13
1、新入职的员工必须完整的填写好《员工登记表》,出示所有有效证件原件交验,并将身份证的复印件及彩色照片四张前来办理报到手续,新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效,否则公司可随时解除劳动关系,并追...
能否获得补偿? - 员工未签劳动合同遭无故辞退
02-01
根据劳动法规定,未签劳动合同被无故辞退的员工,用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿标准为每满一年支付一个月工资,月工资为解除或终止前12个月的平均工资。法律分析没签劳动合同无故辞退员工,用人...
超市培训新员工都培训些什么
12-30
超市培训新员工内容如下:1、工作时间要规范;2、仪容仪表要规范;3、行为及服务要规范;4、语言要规范;5、遵循日落原则;6、遵循保护顾客人身和财产安全的原则;7、遵循保护公司财产的原则;8、遵循保护公司商业机密的原则。...
违法解除劳动合同 - 员工提前吃午饭被公司辞退,法院判赔2万
01-07
近日,江苏省海安市人民法院审结一起案件。高盛公司上午的工作时间为早上8点到中午12点。2022年11月1日至2022年11月30日,小王中午提前下班就餐12次。高盛公司认为小王严重违纪,遂在12月12日向小王出具《解除劳动合同通知...
公司是否可以拒绝员工辞职
12-30
《劳动法》规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了职工辞职的权利,这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位...
企业重组并购员工如何赔偿
12-30
企业重组并购,员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直...
扣离职员工代扣通知金是否合理的
12-30
合同是双方最好的佐证,如果员工未告知便离职,那么单位是有权按照相关条例进行扣除一定的费用的,若合同上也有明确标明,那么是合理的。如果合同上并未有相关条例,而且员工是告知单位离职,则这一做法是不合理的,可以申请劳动部...
领导给员工发奖金感言
01-09
1、感谢您的z怀,感谢您的帮助,感谢您对我所做的内一切,感谢公司给我容的肯定与奖金。请接受我新年的祝愿,祝您平安幸福!2、一年又一年,风风雨雨。您为了我们呕心沥血,请接受我们对您深深的感谢和炽热的爱!谢谢您的支持与新年...
提高员工的积极性的技巧
12-29
1、我国企业现行的管理方式大部份是模仿国外的管理经验及架构,这些企业里生搬硬套的地方很多,例如号称的全过程精细化管理,自员工进入公司门开始,便开始进行管理,商品卖多少钱、放在什么地方、销售人员如何说话、如何站立...
美工员工个人工作辞职报告范文
01-09
美工员工个人工作辞职报告怎么写呢?一起来看看小编今天的分享吧。美工员工个人工作辞职报告可以从三个方面进行描写,首先可以描写辞职的原因是什么,第二个就是要描写在工作期间有哪些收获,第三个要表达自己对公司的感谢之...
需要怎么鼓励员工 - 激励员工方法
01-02
1、认可。当员工完成了某项工作时,最需要得到的是上司对其工作的肯定。上司的认可就是对其工作成绩的最大肯定。2、称赞。这是认可员工的一种形式。国内企业的管理人员大都吝于称赞员工做得如何,有部分管理人员则将此归...
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