1、養老保險的最低繳費檔次為55%。現在有很多沒有工作單位的個人也有繳納社保，以往這些靈活就業參保者的社保繳費基數範圍為當地社會平均工資的60%-300%，而從2020年1月1日起，部分城市降低了靈活就業參保者基本養老保險最低繳費基數檔次，最低繳費標準為社會平均工資的55%，最高為300%，此次的調整，可以在一定程度上緩解靈活就業參保者的繳費壓力。
參保人員可以根據自身實際情況，選擇適合自己的繳費基數，只要我們繳納養老保險的累計年限滿15年，那麼達到退休年齡後就可以按月領取養老金待遇了。
2、大病醫療互助保險費率下調。參加職工基本醫療保險的參保人員，以往大病醫療互助補充保險的繳費費率為1%，而自2020年1月1日起，有部分城市大病醫療互助補充保險繳費費率調整為0.8%。降低大病醫療保險的繳費費率，切實減輕參保人員的繳費壓力。
很多人繳納社保的主要目的是為了讓自己的老年生活得到基本保障，但社保中的養老保險至少需要累計繳費滿15年才可以享受養老保障，在實際操作中，有部分朋友可能因為各種各樣的原因導致社保中斷，關於社保補繳政策也有了新規定。
以前國家為了鼓勵城鄉居民參保推出了一次性繳納15年社保的政策，但從2019年開始，很多城市都已經取消了一次性補繳15年養老保險的規定，不過也有部分地區目前依然是可以一次性補繳15年養老保險費用的，具體以當地政策為準。
對於企業沒有按時足額給職工繳納社保的，職工可以通過勞動法維權，要求單位為其補繳社保。職工離職後導致社保中斷的，一般斷交後部允許補繳社保，不過對於離職導致社保中斷的，大家可以以靈活就業身份繼續參加職工社保中的養老保險和醫療保險。
