有些公司由於一些原因，需要辭退部分員工。那麼當公司辭退員工時，最怕員工做什麼呢？下面與小編一起來了解一下吧！
公司辭退員工最怕員工仲裁或訴訟，投訴老闆隨意裁員。只有嚴重違反紀律的員工才能被僱主解僱。單位最好在員工手冊或規章制度中明確規定嚴重違紀的情況，並注意保留員工嚴重違紀的事實依據。員工嚴重失職或營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的，用人單位可以隨時解聘。
【拓展資料】
一、什麼情況下員工可以仲裁或訴訟？
如果公司辭退員工沒有按照勞動合同法相關規定執行：
沒有正當的辭退理由或者沒有證據可以證明辭退理由客觀存在。正當辭退理由是指勞動合同法裏明確規定了的事項和理由，比如協商一致解除勞動合同、比如員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位後仍然不能勝任工作等；
有正當辭退理由，但辭退員工時未按照法律規定的金額支付員工離職補償金；
既沒有正當的辭退理由，又沒有支付員工離職補償金。
公司存在以上三種情況中的任意一種，員工被辭退後，都可以直接去勞動仲裁機構申請仲裁或者去提起訴訟，維護自己的合法權益。如果公司被認定為違法解除勞動合同，員工還能夠獲得雙倍的經濟賠償金。
二、用人單位是否應該支付補償或賠償？
1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資；符合《勞動合同法》第40條並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金；
3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。
