有效。調解協議書由勞動者和用人單位雙方簽名或蓋章，經調解員簽名並加蓋調解組織印章後生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。風險提示：勞動爭議的基本處理程序：1、發生勞動爭議後，勞動者和用人單位可以協商，達成和解協議；2、不願協商、協商不成或達成和解協議後不履行的，可以向法律規定的有關調解組織申請調解；3、不願調解、調解不成或達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；4、對仲裁裁決不服的，除法律規定的終局裁決外，可以向人民法院起訴。仲裁是必經程序，不得不經仲裁直接到法院起訴。
法律依據
《勞動爭議調解仲裁法》第十四條
《勞動爭議調解仲裁法》第十六條
