解除無固定期限勞動合同，勞動者應與用人單位協商一致。我國《勞動合同法》規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
一、在什麼條件下解除勞動合同
以下情形可以解除勞動合同：用人單位與勞動者協商一致解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內提前三日通知用人單位解除；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者單方面解除；其他。
二、勞動合同法中關於解除勞動合同有什麼規定
《勞動合同法》中關於解除勞動合同的規定：用人單位與勞動者協商一致可以解除勞動合同；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位可以解除勞動合同，在試用期內提前三日通知；解除勞動合同屬於《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償；其他。
三、解除勞動合同要多久
用人單位與勞動者協商一致，可以即時解除勞動合同；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，到期解除勞動合同，在試用期內提前三日通知；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以單方面即時解除勞動合同，不需要提前通知；其他解除勞動合同情形。
【本文關聯的相關法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
