勞動合同終止後，根據勞動者的要求，企業應繼續履行或支付賠償金；若不要求繼續履行，則支付補償金。無固定期限合同需給予員工補償。仲裁流程包括申請、受理和開庭審理。勞動者如遭侵犯權益，應向勞動部門提起仲裁。
法律分析
如果要求繼續履行勞動合同的，則企業應當繼續履行，否則，企業要支付你在該企業連續工齡每滿一年2個月工資的賠償金。如果不要求繼續履行，用人單位應當支付你在該企業連續工齡每滿一年1個月工資的補償金。賠償金或者補償金金額計算的月工資金額，按你離職前12個月的工資平均數確認。
無期限勞動合同是指沒有終止時間的勞動合同，簽訂無固定期限合同意味着企業在未來任何時間解除或者終止合同，都面臨給予員工補償。
仲裁流程為：1、申請仲裁，勞動者或者用人單位向有管轄權的仲裁委員會提出仲裁申請；
2、仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定；
3、作出受理決定的，在開庭審理之前將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。
如果單位侵犯勞動者的合法權益的，勞動者一定要向勞動部門提起仲裁。
拓展延伸
無固定合同公司解除合同後的賠償責任與方式
無固定合同公司解除合同後的賠償責任與方式是指在無固定合同的情況下，當一方單方解除合同時，另一方是否有權獲得賠償，並且賠償的方式是如何確定的。根據相關法律法規和合同約定，無固定合同公司解除合同後的賠償責任主要取決於以下因素：合同條款、違約責任、損失程度和相關證據。賠償方式可能包括經濟賠償、違約金、實際損失賠償等。具體的賠償責任與方式應根據具體情況來確定，建議當事人在解除合同前充分了解相關法律規定，並在合同中明確約定雙方的賠償責任和方式，以避免爭議和糾紛的發生。
結語
無固定合同公司解除合同後的賠償責任與方式取決於合同條款、違約責任、損失程度和相關證據。根據法律法規和合同約定，賠償方式可能包括經濟賠償、違約金、實際損失賠償等。建議當事人在解除合同前充分了解相關法律規定，並在合同中明確約定雙方的賠償責任和方式，以避免爭議和糾紛的發生。在勞動糾紛中，仲裁流程為申請仲裁、仲裁受理決定和開庭審理通知。勞動者若遭受侵犯合法權益，應向勞動部門提起仲裁。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
