勞動合同訂立時間，就是指用人單位在什麼時候訂立勞動合同。依據其與勞動關係的建立來看，分為三種情況：
(一)用人單位和勞動者建立勞動關係時訂立勞動合同。這種情況下，勞動合同生效和用人單位使用勞動者的同時發生。
(二)用人單位和勞動者在建立勞動關係後一個月內訂立勞動合同。這種情況下，用人單位先使用勞動者，然後才與勞動者訂立勞動合同。
(三)用人單位和勞動者在建立勞動關係前訂立勞動工合同。這種情況下，用人單位先和勞動者訂立了勞動合同，過了一段時間才使用勞動者。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第十七條第五款規定規定：勞動合同應當具備工作時間和休息休假。
