一、勞動合同丟失補籤時寫以前的日期有效嗎
用人單位與勞動者補籤的勞動合同，只要是不存在《勞動合同法》第26條規定的情況的就是有效的。《勞動合同法》第二十六條【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
二、勞動合同的訂立內容主要包括哪些
（一）用工單位的名稱（全稱）、所有制性質、法人資格、註冊證件號碼;勞動者的姓名、勞動手冊及身份證號碼;
（二）雙方在履行勞動合同中應遵守的國家法律、法規、政策及勞動紀律。包括考勤制度，崗位責任制度、安全文明生產製度、廠規廠紀，以及獎勵懲處辦法等;
（三）勞動者在生產或工作上應該達到的數量指標、質量指標或者應當完成的生產、工作任務;
（四）合同期限、試用期限;
（五）企業的生產或工作條件。包括對勞動者的政治思想、職業道德、業務技術、安全生產等方面的教育培訓;勞動防護用品、工作必須的勞動工具、工作環境等;
（六）勞動報酬和保險福利待遇。包括勞動者在合同期的工資、獎金、津貼、補貼、養者、工傷、醫療等保險待遇等;
（七）勞動者的工種、職務或職稱;
（八）變更、解除、續訂勞動合同的條件和手續;
（九）違反勞動合同應承擔的責任及承擔責任的方式;
（十）用人單位在勞動合同書上蓋法人公章或勞動合同專用章;法人代表或其合法代理人簽名蓋章;勞動者本人簽名蓋章;勞動合同鑑證機關的鑑證意見及蓋章;
（十一）雙方當事人認為需要在勞動合同中規定的其他事項。如住房、幼兒入托、子女入學等;
（十二）勞動合同生效的時間。
三、之前的勞動合同丟失可以補嗎
可以補。一般勞動合同是一式三份的，由勞動者本人、用人單位和勞動部門各保存一份。如果勞動者保存的一份丟失，可以到用人單位複印其保存的一份，然後加蓋印章，標註複印來源即可。
勞動合同丟失公司不補辦？
（一）公司不簽訂勞動合同對公司沒有好處，只要勞動者能證明存在事實勞動關係，公司一樣需要履行法律法規所規定的義務，同時還要支付未簽訂勞動合同二倍工資。實踐中，員工要找到證明事實勞動關係的證據還是比較容易的。
（二）勞動法律法規偏向於維護勞動者的權益，簽訂勞動合同，可以約定不違反勞動法律法規強制性規定，但又對用人單位有利的條款，所以簽訂勞動合同也是公司的自我保護行為。例如：根據相關規定，用人單位可以在勞動合同中約定對商業祕密的保護，也可以約定競業限制的保護。根據國家的有關規定，只要存在勞動關係，用人單位就要為勞動者辦理相關手續，依法繳納社會保險費。沒有勞動合同，勞動者只要向有關部門舉報，經查實後，用人單位仍然要補繳社會保險費，且公司還可能會受到行政處罰。
