補籤合同的合同簽訂日期應為補籤當日，用人單位未籤合同用工滿一個月未籤合同的，應支付二倍工資，不滿一年的支付至補訂書面勞動合同的前一日止，一年以上的應立即補辦手續並支付二倍工資至滿一年的前一日止，共11個月。
法律分析
補籤合同的合同簽訂日期，應寫為補籤當日。用人單位用工滿一個月未籤合同的，應當從滿一個月的次日起，向勞動者支付二倍工資。未籤合同用工滿一個月不滿一年的，從滿一個月的次日起支付二倍工資至補訂書面勞動合同的前一日止;未籤合同用工滿一年的，視為已經訂立無固定期限勞動合同，應當立即補辦手續，並從滿一個月的次日起支付二倍工資至滿一年的前一日止，共11個月。
拓展延伸
合同補籤日期的法律要求與操作指南
合同補籤日期的法律要求與操作指南主要涉及合同法律規定和相關實踐指導。根據法律要求，合同補籤日期應符合以下原則：一是雙方自願協商確定補籤日期；二是補籤日期應在合同生效前或合同約定的期限內完成；三是補籤日期應以書面形式確認並簽署。操作指南方面，建議在補籤日期的確定過程中，雙方應詳細審查合同條款、約定補籤事由，並明確補籤日期的具體時間和地點。此外，應注意合同補簽過程中的法律效力和證據保全，確保合法合規。總之，遵守法律要求，按照操作指南進行合同補籤日期的確定，有助於保障各方的權益並維護合同的有效性。
結語
合同補籤日期的確定應遵守法律要求和操作指南，確保雙方自願協商、合同生效前或期限內完成，並以書面形式確認。建議審查合同條款、約定補籤事由，明確補籤日期的具體時間和地點。同時，注意法律效力和證據保全，維護合同有效性。遵守法律要求，按照操作指南確定補籤日期，有助於保障權益。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位用工滿一個月未籤合同的，應當從滿一個月的次日起，向勞動者支付二倍工資。未籤合同用工滿一個月不滿一年的，從滿一個月的次日起支付二倍工資至補訂書面勞動合同的前一日止;未籤合同用工滿一年的，視為已經訂立無固定期限勞動合同，應當立即補辦手續，並從滿一個月的次日起支付二倍工資至滿一年的前一日止，共11個月。
