當事人之間就補籤勞動合同而產生爭議的，申請仲裁的時效期間為一年。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與依法作出裁決。
一、仲裁多久可以申請強制執行
一般來説仲裁公告後30天可以申請強制執行，但對方沒有簽收仲裁書，只能公告送達，公告期60天，在加15天，應當是75天后申請強制執行。勞動仲裁由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決，是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。
二、勞動糾紛可不可以直接去法院起訴
勞動糾紛不可以直接去法院起訴。
勞動糾紛應當先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的才能向人民法院起訴。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動爭議訴訟有一個前置程序——勞動仲裁。向監察部門舉報和到調解委員會調解都不是必經過程，但是勞動仲裁卻是起訴的必經過程。發生勞動糾紛後，勞動者想要通過法律途徑解決糾紛，首先要在勞動爭議仲裁機構進行仲裁，也就是在勞動糾紛發生後的一年內向仲裁機構提出勞動仲裁申請，對仲裁結果不服時，才能到法院提起訴訟，而不能直接提起訴訟。勞動者對仲裁裁決不服，應當自收到仲裁裁決之日起15日內向人民法院起訴。
提起勞動訴訟的條件是：
1、起訴人必須是勞動爭議的當事人。當事人因故不能親自起訴的，可以委託代理人代其起訴，其他人未經委託無權起訴；
2、必須是不服勞動爭議仲裁委員會仲裁而向法院起訴，不能未經仲裁程序直接向法院起訴。根據勞動法實施中存在的一些問題，最高法院作出了有關的司法解釋，對仲裁機關不予受理的，當事人一方也可以直接向人民法院提起訴訟；
3、必須有明確的被告、具體的訴訟請求和事實依據。不得將仲裁委員會作為被告向法院起訴；
4、起訴不得超過訴訟時效，即收到仲裁決定書之日起15日內起訴，否則法院可以不予受理。對於經仲裁委員會調解達成調解協議的，當事人不得再起訴，法院也不受理；
5、起訴必須依法向有管轄權的法院起訴。一般應向仲裁委員會所在地人民法院起訴。
三、一般勞動仲裁程序要多久？
從當事人提出申請至作出裁決，勞動仲裁程序一般要兩個月左右。當事人申請仲裁的時效期間為一年，從知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算；而勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內決定是否受理；仲裁庭裁決勞動爭議案件的，則應當自受理仲裁申請之日起的四十五日內作出，案情複雜需要延期的，延期不得超過十五日。
【本文關聯的相關法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
