我國工時制度包括標準工時制、綜合計算工時制和不定時工時制，其中標準工時制是最常用的。根據勞動法和國務院規定，勞動者每天工作最長8小時，每週最長40小時，每月延長工作時間不得超過36小時。勞動合同分為固定期限、無固定期限和以完成工作任務為期限的三種類型。根據勞動法，勞動者每日工作時間不超過8小時，每週不超過40小時，延長工作時間需符合規定條件。
法律分析
工時制度即工作時間制度，據現有情況，我國目前有三種工作時間制度，即標準工時制、綜合計算工時制、不定時工時制。
標準工時是我國運用最為廣泛的一種工時制度。在標準工時制下，根據《勞動法》第三十六條、《國務院關於職工工作時間的規定》第三條的規定，工人每天工作的最長工時為8小時，周最長工時為40小時。
①用人單位每週應保證勞動者每週至少休息1日，
②因生產經營需要，經與工會和勞動者協商，一般每天延長工作時間不得超過1小時，
③特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時，
④每月延長工作時間不得超過36小時。
顯然，根據標準工時制的規定，工作時間比較固定，且延長工作時間有明確嚴格的限制條件。
勞動合同期限規定有哪幾種
勞動合同分為以下三種類型：
1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以其項工作的完成為合同期限的勞動合同。
《勞動合同法》第十五條規定：以院成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
勞動法工作時間規定
根據我國法律規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十小時的工時制度。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。勞動者工作時間包括準備結束時間、作業時間、勞動者自然需要的中斷時間和工藝中斷時間。
結語
根據以上所述的工時制度和勞動法規定，我們可以得出以下結論：我國目前有三種工作時間制度，即標準工時制、綜合計算工時制、不定時工時制。其中，標準工時制是最廣泛應用的一種制度，規定了每天工作的最長工時為8小時，每週最長工時為40小時。根據標準工時制的規定，工作時間比較固定，且延長工作時間有明確嚴格的限制條件。此外，勞動合同分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限的三種類型。根據勞動法規定，勞動者每日工作時間不超過8小時，每週工作時間不超過40小時，但可以根據生產經營需要延長工作時間，延長時間有一定的限制。勞動者的工作時間包括準備結束時間、作業時間、勞動者自然需要的中斷時間和工藝中斷時間。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
