根據法律規定，勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。
一、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
一般書寫格式：本合同為有固定期限合同：從______年______月______日起到______年______月______日止；合同期限為______年______個月；
二、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
一般書寫格式：本合同為無固定期限勞動合同，本合同於___年__月__日生效，其中試用期至___年__月__日止。
三、以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
一般書寫格式：本合同為以完成一定的工作為期限的勞動合同：從______年______月_______日起至_____________工作任務完成時止；並以________________為工作任務完成並終止合同的標誌。
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篇一：不定時工作制勞動合同 廣州市 用人單位（甲方）：地址（甲方）： 職工（乙方）：勞動合同 勞動合同 甲方（用人單位）：乙方（職工）： 名稱：姓名： 法定代表人：身份證號碼： 住所：户籍地址： 甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》） 和國家、省市的有關規定，遵循合法、公平、平等自願，協商一致、誠實信用 原則，訂立本合同。 一、合同期限 二、工作內容和工作地點 乙方安排在甲方的部門，從事工作。 甲方可以根據實際情況，調整乙方所處的部門、工作任務、工作地點等， 乙方應接受調整。 乙方須根據甲方所規定崗位的工作職責和要求，按時、按質、按量完成本 職工作。 三、工作時間、休息休假和勞動報酬 1、乙方所在崗位實行不定時工作制，平均每週至少休息一天。 2、乙方試用期工資為元/月。 3、乙方試用期後基本工資為元/月，甲方根據乙方的當月實際業績、效率、效益、損失、工作態度等因素考核結算乙方的工作提成和獎金。 4、甲方與乙方可以依法根據本單位的經營狀況、物價指數情況，經過雙方 協商或者通過集體協商，確定工資正常增長的具體辦法。 5、在甲方因沒接到足夠工程給乙方放假期間，未超過一個月的，甲方按基
3.合同是不定時工時制可以要回你的加班工資。
執行綜合計算工時制的公司，必須要到勞動局備案，並獲得審批，其中就有一條，這個綜合工時制是按照年度季度還是月度綜合的。 實行這種工時制度的用人單位，計算工作時間的週期不再是以天為單位，而是可以是以周、月、季、年，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。
即在綜合計算週期內，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算週期內的總實際工作時間應當不能超過總法定標準工作時間。 在綜合工時制的情況下，在綜合計算週期內，超過總法定標準工作時間的部分應視為延長工作時間並按勞動法的規定支付報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按勞動法的規定支付報酬。
而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。 這就是説：綜合工時制是有加班費的，平時按1.5倍支付，在法定假日給勞動者安排工作的要給3倍加班費（執行綜合工時制的國家法定假日也不能安排員工工作，否則必須支付額外的3倍工資，不得調休）。
