在腦海裏仔細想出從大一到大四自己參與過所有活動（尤其是能突出你某些能力的活動），包括：
1）社團活動 職務 時間所做事情
2）在公司實習的經歷 職務 時間所做過的事情
3）與他人一起合作的經歷（課題調研，幫助朋友辦事）
STAR法則應用
Situation：事情是在什麼情況下發生
Task：你是如何明確你的任務的
Action針對這樣的情況分析，你採用了什麼行動方式
Result：結果怎樣，在這樣的情況下你學習到了什麼
將每件事用S T A R 四點寫出，將每一件重要的事情都做成一張表格
挖掘閃光點
開放性問題大家都要回答吧？大家也都知道，其實每一個開放性問題都在考查自己的每一項能力，如領導能力，溝通能力，適應能力等等。而挖掘閃光點就是在這些事件模塊中找出你所能體現的這些能力，如上例辯論賽中所體現的領導能力，溝通能力，主動解決問題。這時候，就可以在下面多加“能力體現”一行。
寫進簡歷
以上所説都是主要為面試而準備的，但是，寫簡歷階段時就應用上這些模塊。
在你的工作單位，擔任職務下，列出你所幹過的事情，將模塊中的A和R兩項以簡潔的語言寫上。這樣，當HR問你簡歷上的問題時，你還愁不會答嗎？而且還可以突出自己的優勢呢。
2.如何使用STAR法則寫自己的簡歷在腦海裏仔細想出從大一到大四自己參與過所有活動（尤其是能突出你某些能力的活動），包括：1）社團活動 職務 時間所做事情2）在公司實習的經歷 職務 時間所做過的事情3）與他人一起合作的經歷（課題調研，幫助朋友辦事）STAR法則應用Situation：事情是在什麼情況下發生Task：你是如何明確你的任務的Action針對這樣的情況分析，你採用了什麼行動方式Result：結果怎樣，在這樣的情況下你學習到了什麼將每件事用S T A R 四點寫出，將每一件重要的事情都做成一張表格挖掘閃光點開放性問題大家都要回答吧？大家也都知道，其實每一個開放性問題都在考查自己的每一項能力，如領導能力，溝通能力，適應能力等等。
而挖掘閃光點就是在這些事件模塊中找出你所能體現的這些能力，如上例辯論賽中所體現的領導能力，溝通能力，主動解決問題。這時候，就可以在下面多加“能力體現”一行。
寫進簡歷以上所説都是主要為面試而準備的，但是，寫簡歷階段時就應用上這些模塊。在你的工作單位，擔任職務下，列出你所幹過的事情，將模塊中的A和R兩項以簡潔的語言寫上。
這樣，當HR問你簡歷上的問題時，你還愁不會答嗎？而且還可以突出自己的優勢呢。
3.STAR法則的示例原發布者：frieda721
最近的工作經驗4.1、每個人在工作中都會有特別緊張和繁忙的時候。現在請你告訴我你最近經歷過的非常緊張和繁忙的時候。這是什麼時候的事？這段時間與平時相比使你感到緊張的程度如何？你是如何度過這段時間的？你最終將工作完成得怎麼樣？3.1、你能夠想到你最近完成的工作，它可以反映出你運用新技術去解決工作中遇到的問題嗎？那是什麼樣的問題？你用了什麼新技術？你是如何學會這種技術的？使用這種技術取得了什麼樣的結果？這種技術與你通常使用的技術相比，有哪些優點和缺點？3.2、請你告訴我在過去幾個月內你涉獵到的對你工作很有啟發的資料。該資料的大致內容是什麼？你是從哪裏獲得該資料的？你仔細閲讀該資料了嗎？資料中的觀點給你什麼樣的啟發？資料中的觀點對你的工作有什麼用處？工作經歷或習慣1.1、能夠以較高的標準要求自己對於研發人員而言很重要。你能講一件事説明你在工作中精益求精嗎？你當時要完成的任務是什麼？你要達到的正常標準是什麼？你完成的任務到達什麼水平？你這樣作是出於什麼想法呢？你經常以這種方式工作嗎？1.2、你能回憶一件你在工作中力求提高產品的性能或工作效率的事情嗎？當時你從事的是什麼樣的任務？當時工作或產品處於什麼樣的情形？你為什麼要對它進行改進？你採取什麼方法改進它？改進之後有哪些優點？別人對你的工作有何評價？3.3、請講出一件你通過學習儘快勝任新的工作任務的事。你要從
4.STAR法則的詳細釋義STAR法則，500強面試題回答時的技巧法則，備受面試者成功者和500強HR的推崇。
由於這個法則被廣泛應用於面試問題的回答，儘管我們還在寫簡歷階段，但是，寫簡歷時能把面試的問題就想好，會使自己更加主動和自信，做到簡歷，面試關聯性，邏輯性強，不至於在一個月後去面試，卻把簡歷裏的東西都忘掉了（更何況有些朋友會稍微誇大簡歷內容）
在我們寫簡歷時，每個人都要寫上自己的工作經歷，活動經歷，想必每一個同學，都會起碼花上半天甚至更長的時間去搜尋腦海裏所有有關的經歷，爭取找出最好的東西寫在簡歷上。
但是此時，我們要注意了，簡歷上的任何一個信息點都有可能成為日後面試時的重點提問對象，所以説，不能只管寫上讓自己感覺最牛的經歷就完事了，要想到今後，在面試中，你所寫的經歷萬一被面試官問到，你真的能回答得流利，順暢，且能通過這段經歷，證明自己正是適合這個職位的人嗎？
5.簡歷和麪試常用STAR原則是STAR法則代表，情景（事情的背景大概是什麼），任務（如何明確要做的任務），行動（針對任務採取了什麼行動），結果（最終的結果是什麼）
主要考察候選人的問題分析能力，以及如何面對問題去積極尋找辦法解決問題的能力，同時還能考察候選人在不同項目過程中的總結和覆盤能力。
寫簡歷要思考一個問題，就是如何讓你的簡歷被HR專員海選選中？
你能不能被選中參加面試，全看你的簡歷符合不符合企業的篩選條件。比如企業的要求是 A、B、C、D，而你的能力是 C、E、F，那麼你的能力和企業的要求只有C是重合的，因此重合度很低，就很難被篩選上。
而面對企業要求的A、B、C、D，你沒有寫明自己的能力，相反用STAR寫了你做過什麼，怎麼做的，結果是什麼，這些對於HR招聘專員來講，根本不重要，所以你的簡歷，就被過濾了。
因此，正確做法就是，讓你的簡歷，儘可能的和招聘企業的要求高度重合。要學會對不同的企業打造不同的簡歷，這樣才是量身定製的，讓你的簡歷符合企業的要求，你就能獲得面試機會。而不是用一個STAR原則寫一個簡歷就海投幾十家上百家公司。
黑馬程序員社區有大量的產品經理面試的模板，以及如何製作優質簡歷的文章，建議你投簡歷前多看看，借鑑一下別人的成功經驗。
6.31 人讚了 使用STAR法則,向求職者介紹HR怎樣看簡歷這個法則是用來面試的。是面試工具，不是看簡歷工具；STAR法則簡單來講就是通過一項工作的情境、任務、行動、結果四個維度的提問，來考察應聘者的工作能力；
1、情境，設置一個情境或是在簡歷尋找一個應聘者經歷過的情境，比如負責過的某個項目，比如自己主持過的某個工作；
2、任務，提問當領到這個項目和工作時，你當時做了那些工作？你自己的任務是什麼？在這整個工作中你的任務起到什麼作用，用以考察應聘者對工作的理解及思維的寬度與嘗試；
3、行動、按到任務後你都做那些行動，為什麼要做這些行動，一般正常的行動應是先思考、再計劃、再協商、再溝通、再行動。個體性格不同做事方式也不會相同，這些問題可以考察應聘者的做事方式、性格以及對任務的理解等；
4、結果 這個任務最後的結果是什麼，為什麼會導致這種結果；等這些問題考察的是應聘者的反思能過和學習能力；
以上的回答 是為了方便你能看懂，更專業回答就不再這裏回了，
7.STAR法成就故事大一的時候，我沒有拿到獎學金，看到有的同學拿到獎學金後的興奮，我心裏暗暗下定決心要在大二拿到獎學金。為了實現這個目標，我付出了許多。上課時認真聽講，做好課堂筆記，課下認真做好老師佈置的作業，有不懂的問題及時向老師和同學請教，考前做好複習。經過一年的努力，獲得了染整專業知識，並且在大二成功獲得了獎學金。
這個故事中，認真是自我管理技能，請教、獲得是可遷移技能，染整知識是專業技能。
擴展資料：
由於STAR法則被廣泛應用於面試問題的回答，儘管我們還在寫簡歷階段，但是，寫簡歷時能把面試的問題就想好，會使自己更加主動和自信，做到簡歷，面試關聯性，邏輯性強，不至於在一個月後去面試，卻把簡歷裏的東西都忘掉了（更何況有些朋友會稍微誇大簡歷內容）。
不管是什麼，合理熟練運用此法則，可以輕鬆的對面試官描述事物的邏輯方式，表現出自己分析闡述問題的清晰性、條理性和邏輯性。
參考資料來源：
百度百科-STAR法則
8.STAR法則的詳細釋義STAR法則，500強面試題回答時的技巧法則，備受面試者成功者和500強HR的推崇。
由於這個法則被廣泛應用於面試問題的回答，儘管我們還在寫簡歷階段，但是，寫簡歷時能把面試的問題就想好，會使自己更加主動和自信，做到簡歷，面試關聯性，邏輯性強，不至於在一個月後去面試，卻把簡歷裏的東西都忘掉了（更何況有些朋友會稍微誇大簡歷內容）
在我們寫簡歷時，每個人都要寫上自己的工作經歷，活動經歷，想必每一個同學，都會起碼花上半天甚至更長的時間去搜尋腦海裏所有有關的經歷，爭取找出最好的東西寫在簡歷上。
但是此時，我們要注意了，簡歷上的任何一個信息點都有可能成為日後面試時的重點提問對象，所以説，不能只管寫上讓自己感覺最牛的經歷就完事了，要想到今後，在面試中，你所寫的經歷萬一被面試官問到，你真的能回答得流利，順暢，且能通過這段經歷，證明自己正是適合這個職位的人嗎？
9.用STARR法寫求職面試的自我介紹基本信息。
1.標題。姓名+應聘職位。最好不要只寫“簡歷”或“個人簡歷“。
2.照片。要“實在”，不能“花裏胡哨”。建議不使用藝術照、生活照。
3.校徽。通常不放。
4.求職意向。要有。包括目標職能、到崗時間。
個人技能。
主要包括專業資格、計算機水平、外語水平等。表述儘量量化，不要使用過於抽象的語言。例：
教育背景。
由近及遠寫畢業院校，註明GPA及排名。公司會看你畢業的學校，如果你是名校畢業的，就可以着重強調學校，如果你畢業於一般的學校，你就強調你的專業、學歷或學習成績。
項目經歷（或工作經歷、實習經歷）。
主要側重以前曾獨立完成過的工作，取得的成績。
選擇與應聘職位相關的經驗，嚴格按照STAR法則填寫。要有重點、有選擇，不能是事情過程的堆積。
如果有學術研究成果、專利成果、競賽突出成績一定要寫， 但要與應聘職位相關。
獎勵情況。
如果有，必須寫。要注意歸納和分析，寫重要的、與招聘職位相關的。
應特別強調獎勵的級別及特殊性。
性格特長。
選擇性地添加，與求職職位相符而不能相反。
能説明你的性格特長在工作裏是很重要的。
個人評價。
就是填寫你的基本評價，很重要，要一字一句斟酌，有的還寫在靠前的地方。
注意不要説自己不好，不好的地方不要刻意露，比如“缺乏工作經驗”等，這樣是在提醒招聘者。注意別寫“套話”。
其它信息。
包括聯繫方式、個人的身份證號等。
投遞。
時間：最好週一8:30之前或長假後的第一個工作日早8:30發出。時間段：每天8:00到9:30，其次是中午13:00到14:30。
發送形式：直接將簡歷貼在正文。不要將簡歷放在附件發出去，因為有的招聘者設置附件限制，有的沒時間看（要求用附件例外）。
切記不要僅僅寄簡歷給應聘的公司，附上一封簡短的應聘信，會使公司增加對你的好感。
10.star法則實例有哪些STAR法則是情境（situation）、任務（task）、行動（action）、結果（result）四項的縮寫。
STAR法則是一種常常被面試官使用的工具，用來收集面試者與工作相關的具體信息和能力。STAR法則比起傳統的面試手法來説，可以更精確地預測面試者未來的工作表現。
STAR法則，500強面試題回答時的技巧法則，備受面試者成功者和500強HR的推崇。由於這個法則被廣泛應用於面試問題的回答，儘管我們還在寫簡歷階段。
所謂STAR原則，即Situation（情景）、Task（任務）、Action（行動）和Result（結果）四個英文單詞的首字母組合。STAR原則是結構化面試當中非常重要的一個理論。
但是，寫簡歷時能把面試的問題就想好，會使自己更加主動和自信，做到簡歷，面試關聯性，邏輯性強，不至於在一個月後去面試，卻把簡歷裏的東西都忘掉了。更何況有些朋友會稍微誇大簡歷內容，在我們寫簡歷時，每個人都要寫上自己的工作經歷，活動經歷，想必每一個同學，都會起碼花上半天甚至更長的時間去搜尋腦海裏所有有關的經歷，爭取找出最好的東西寫在簡歷上。
